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弊社でよくお願いする日雇いの方がいます。
日額8,000円なので、源泉所得税は発生しないのですが、
労災保険は何もしなくていいものなのでしょうか?

万一、仕事中に倒れたりした場合、
その方には何の保障もなされないのでしょうか?

会社の義務として何かできることはないでしょうか？
（社長の性格上『法的に強制』でないと
やってくれないので・・・）

ご教授の程、宜しくお願いします。

弊社でよくお願いする日雇いの方がいます。
日額8,000円なので、源泉所得税は発生しないのですが、
労災保険は何もしなくていいものなのでしょうか?

万一、仕事中に倒れたりした場合、
その方には何の保障もなされないのでしょうか?

会社の義務として何かできることはないでしょうか？
（社長の性格上『法的に強制』でないと
やってくれないので・・・）

ご教授の程、宜しくお願いします。

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kaibashiraさんは書きました：
あくまで労災保険の適用はどちらの事業所なのか、
労災保険料を納付する直接の義務はどちらの事業所が
負うかの問題なので、『出向先からの保障』と
言ってしまうとやや語弊があります

ありがとうございます。
言葉の違いも指摘いただき、
仕組みの理解がより深くなりました！


kaibashiraさんは書きました：
出向先からでなく出向元から給与が支払われている
場合であっても、労災保険の上では出向先事業所で
保険の適用を受けますし、
その方の分の労災保険料は出向先が納付します。
（この場合出向先は、出向元が本人に支払う報酬額に
基づいて労災保険料を計算します）
----中略----
貴社が給与負担無しで他社から出向を受けているケースも
同様で、貴事業所で労災保険の対象になります。
貴社からその方に給与を支払っていないという事実は
この点には関係してきません。

丁寧な解説、本当にありがとうございます！
労災保険料の算定の基礎となる賃金
＝弊社で実際に支払った賃金
とばかり考えていましたので、
とてもスッキリしました。

ありがとうございました！！！

kaibashiraさんは書きました：
あくまで労災保険の適用はどちらの事業所なのか、
労災保険料を納付する直接の義務はどちらの事業所が
負うかの問題なので、『出向先からの保障』と
言ってしまうとやや語弊があります

ありがとうございます。
言葉の違いも指摘いただき、
仕組みの理解がより深くなりました！


kaibashiraさんは書きました：
出向先からでなく出向元から給与が支払われている
場合であっても、労災保険の上では出向先事業所で
保険の適用を受けますし、
その方の分の労災保険料は出向先が納付します。
（この場合出向先は、出向元が本人に支払う報酬額に
基づいて労災保険料を計算します）
----中略----
貴社が給与負担無しで他社から出向を受けているケースも
同様で、貴事業所で労災保険の対象になります。
貴社からその方に給与を支払っていないという事実は
この点には関係してきません。

丁寧な解説、本当にありがとうございます！
労災保険料の算定の基礎となる賃金
＝弊社で実際に支払った賃金
とばかり考えていましたので、
とてもスッキリしました。

ありがとうございました！！！

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