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弊社でよくお願いする日雇いの方がいます。
日額8,000円なので、源泉所得税は発生しないのですが、
労災保険は何もしなくていいものなのでしょうか?

万一、仕事中に倒れたりした場合、
その方には何の保障もなされないのでしょうか?

会社の義務として何かできることはないでしょうか？
（社長の性格上『法的に強制』でないと
やってくれないので・・・）

ご教授の程、宜しくお願いします。

弊社でよくお願いする日雇いの方がいます。
日額8,000円なので、源泉所得税は発生しないのですが、
労災保険は何もしなくていいものなのでしょうか?

万一、仕事中に倒れたりした場合、
その方には何の保障もなされないのでしょうか?

会社の義務として何かできることはないでしょうか？
（社長の性格上『法的に強制』でないと
やってくれないので・・・）

ご教授の程、宜しくお願いします。

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kaibashira様

捉え方がズレていないようで安心しました。
あと、単位はあくまでも「事業場」なんですね！
うちは会社＝事業所が一箇所しかないので、
ついつい「会社」としてしまいますが、
今後の勘違い等を防ぐ為にも、
とても参考になります！

ちなみに、

・派遣会社から派遣されている人
・海外事業所に所属している人

は、万一労働中の事故にあった場合、それぞれ
派遣会社や海外事業所が保障をする、
ということだと思うのですが、

・籍は自社にあるのだけれど、他社に出向している人

この場合、賃金の支払が自社(該当事業場）からであった場合であっても、出向先からの保障になると言うことでしょうか？

また、逆に他社より3ヶ月出向、と言う形で
弊社で誰かが労働していたとして、
弊社からその労働者への支払(外注費等含め)が
皆無であった場合、その方が怪我などされた場合は
弊社の労災でカバーする、と言うことになるのでしょうか?
その場合、賃金等の支払がないのは問題ないのでしょうか?

質問ばかりで申し訳ありませんが、
宜しくお願いします。

kaibashira様

捉え方がズレていないようで安心しました。
あと、単位はあくまでも「事業場」なんですね！
うちは会社＝事業所が一箇所しかないので、
ついつい「会社」としてしまいますが、
今後の勘違い等を防ぐ為にも、
とても参考になります！

ちなみに、

・派遣会社から派遣されている人
・海外事業所に所属している人

は、万一労働中の事故にあった場合、それぞれ
派遣会社や海外事業所が保障をする、
ということだと思うのですが、

・籍は自社にあるのだけれど、他社に出向している人

この場合、賃金の支払が自社(該当事業場）からであった場合であっても、出向先からの保障になると言うことでしょうか？

また、逆に他社より3ヶ月出向、と言う形で
弊社で誰かが労働していたとして、
弊社からその労働者への支払(外注費等含め)が
皆無であった場合、その方が怪我などされた場合は
弊社の労災でカバーする、と言うことになるのでしょうか?
その場合、賃金等の支払がないのは問題ないのでしょうか?

質問ばかりで申し訳ありませんが、
宜しくお願いします。

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