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弊社でよくお願いする日雇いの方がいます。
日額8,000円なので、源泉所得税は発生しないのですが、
労災保険は何もしなくていいものなのでしょうか?

万一、仕事中に倒れたりした場合、
その方には何の保障もなされないのでしょうか?

会社の義務として何かできることはないでしょうか？
（社長の性格上『法的に強制』でないと
やってくれないので・・・）

ご教授の程、宜しくお願いします。

弊社でよくお願いする日雇いの方がいます。
日額8,000円なので、源泉所得税は発生しないのですが、
労災保険は何もしなくていいものなのでしょうか?

万一、仕事中に倒れたりした場合、
その方には何の保障もなされないのでしょうか?

会社の義務として何かできることはないでしょうか？
（社長の性格上『法的に強制』でないと
やってくれないので・・・）

ご教授の程、宜しくお願いします。

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Kaibashira様
早々のご回答、ありがとうございます！

昨年まで「外注費」として処理していたので、
労災保険料の基礎となる報酬総額としての
申告はしてませんでした・・・

先日こちらで、日雇いは「外注」ではなく
「雇用関係」となり「給与」となる、
というご教授を頂いたばかりです！

ということで、少々不安なので、
何点か確認させてください＜(_ _)＞

***********************************
来年の「労働保険料算定基礎賃金等の報告」の際に、
日雇いの給与も含めて申告すれば
問題ないという解釈でよかったでしょうか?

そうすると、その分の労災保険が概算保険料より
高くなるので、来年の4月支払の際に、
「確定保険料」に対する「不足額」が多くなる
ということですよね？

今更なのですが、労災保険は、
1.　会社として加入しており、その会社で労働する
　　全ての労働者に対して適用される
2.　その保険料は前年度の実賃金の報告によって
　　当該年度の「概算保険料」が決定され、年度末の
　　「労働保険料算定基礎賃金等の報告」に従って
　　不足等を調整する。

という流れ・解釈で間違いないでしょうか?

宜しくお願いします!

Kaibashira様
早々のご回答、ありがとうございます！

昨年まで「外注費」として処理していたので、
労災保険料の基礎となる報酬総額としての
申告はしてませんでした・・・

先日こちらで、日雇いは「外注」ではなく
「雇用関係」となり「給与」となる、
というご教授を頂いたばかりです！

ということで、少々不安なので、
何点か確認させてください＜(_ _)＞

***********************************
来年の「労働保険料算定基礎賃金等の報告」の際に、
日雇いの給与も含めて申告すれば
問題ないという解釈でよかったでしょうか?

そうすると、その分の労災保険が概算保険料より
高くなるので、来年の4月支払の際に、
「確定保険料」に対する「不足額」が多くなる
ということですよね？

今更なのですが、労災保険は、
1.　会社として加入しており、その会社で労働する
　　全ての労働者に対して適用される
2.　その保険料は前年度の実賃金の報告によって
　　当該年度の「概算保険料」が決定され、年度末の
　　「労働保険料算定基礎賃金等の報告」に従って
　　不足等を調整する。

という流れ・解釈で間違いないでしょうか?

宜しくお願いします!

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