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弊社でよくお願いする日雇いの方がいます。
日額8,000円なので、源泉所得税は発生しないのですが、
労災保険は何もしなくていいものなのでしょうか?

万一、仕事中に倒れたりした場合、
その方には何の保障もなされないのでしょうか?

会社の義務として何かできることはないでしょうか？
（社長の性格上『法的に強制』でないと
やってくれないので・・・）

ご教授の程、宜しくお願いします。

弊社でよくお願いする日雇いの方がいます。
日額8,000円なので、源泉所得税は発生しないのですが、
労災保険は何もしなくていいものなのでしょうか?

万一、仕事中に倒れたりした場合、
その方には何の保障もなされないのでしょうか?

会社の義務として何かできることはないでしょうか？
（社長の性格上『法的に強制』でないと
やってくれないので・・・）

ご教授の程、宜しくお願いします。

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日雇労働者は何の問題もなく労災保険の適用対象になりますよ。
日額8,000円で支払っているというその方への賃金も、
労働保険料の年度更新の際には
労災保険料の基礎となる報酬総額に含めて
申告しているはずです。

http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/tyousyu/taisyo.html

日雇労働者は何の問題もなく労災保険の適用対象になりますよ。
日額8,000円で支払っているというその方への賃金も、
労働保険料の年度更新の際には
労災保険料の基礎となる報酬総額に含めて
申告しているはずです。

http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/tyousyu/taisyo.html

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