どなたか教えてください。
体調不良のため長期（1ヶ月）で休んだ社員がたのですが、復職すると聞いていたので給与の支給はないのですが、社会保険料は天引きしており、会社の負担で立替金として処理しておりました。
その後、その社員からまだ長引くとの事で連絡がありましたが、本人から治り次第働く事を申し出ていたので次月も同じように社会保険料を会社負担で立替金処理しております。ところがその後、本人との話し合いで退職することになったんです。
立替金の計上については経理の私で行っていて立替金の処理については気になっていたんですが、1ヶ月前に退職された事を最近になって報告を受けました。
この立替金は本人からもらえないと判断しているのですが、その場合会計上はどういった処理を行えばいいのでしょうか？
『雑損失』で処理してもいいのかな〜と思うのですが・・・。
どなたか教えてください。
体調不良のため長期（1ヶ月）で休んだ社員がたのですが、復職すると聞いていたので給与の支給はないのですが、社会保険料は天引きしており、会社の負担で立替金として処理しておりました。
その後、その社員からまだ長引くとの事で連絡がありましたが、本人から治り次第働く事を申し出ていたので次月も同じように社会保険料を会社負担で立替金処理しております。ところがその後、本人との話し合いで退職することになったんです。
立替金の計上については経理の私で行っていて立替金の処理については気になっていたんですが、1ヶ月前に退職された事を最近になって報告を受けました。
この立替金は本人からもらえないと判断しているのですが、その場合会計上はどういった処理を行えばいいのでしょうか？
『雑損失』で処理してもいいのかな〜と思うのですが・・・。
