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経理の質問ではないかもしれなくてすいません。
小さい会社でこれから福利厚生を考えています。
第一案はお誕生日休暇なのですが、忙しくてお休みが取れない人もいるので、商品券等だと源泉所得税がかかってしまうのでもらった人がちょっと微妙かという事でカタログギフトを配布しようかという案がでました。
その場合、会社的には何か税金がかかるのでしょうか？
すいません教えて下さい。

経理の質問ではないかもしれなくてすいません。
小さい会社でこれから福利厚生を考えています。
第一案はお誕生日休暇なのですが、忙しくてお休みが取れない人もいるので、商品券等だと源泉所得税がかかってしまうのでもらった人がちょっと微妙かという事でカタログギフトを配布しようかという案がでました。
その場合、会社的には何か税金がかかるのでしょうか？
すいません教えて下さい。

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papamituさん
またまた分かりやすいご説明をありがとうございました！
大変参考になりました。

｢割り戻して税金を納付｣か｢本人負担｣
このどちらかの方向で、現物給与支給にします。

｢コンプライアンス｣辞書で調べてしまいました。
法令遵守。特に、企業がルールに従って公正・公平に業務を遂行すること。
＞大事な事ですねぇ。
　20人ほどの小さい会社でまだ2年目
　しかも、税理士の先生はいますが、
　総務・経理・人事とも詳しい人がいないので
　またご相談させていただくと思いますが
　どうぞ、宜しくお願い致します。

papamituさん
またまた分かりやすいご説明をありがとうございました！
大変参考になりました。

｢割り戻して税金を納付｣か｢本人負担｣
このどちらかの方向で、現物給与支給にします。

｢コンプライアンス｣辞書で調べてしまいました。
法令遵守。特に、企業がルールに従って公正・公平に業務を遂行すること。
＞大事な事ですねぇ。
　20人ほどの小さい会社でまだ2年目
　しかも、税理士の先生はいますが、
　総務・経理・人事とも詳しい人がいないので
　またご相談させていただくと思いますが
　どうぞ、宜しくお願い致します。

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