いつもお世話になっております。
今回は、表題の通り社長の言動について疑問があり、
それは世間的にはよくあることなのかを知りたく、
書かせていただきます。
親会社は業績不振の為、9月末に大々的なリストラをすることになりました。
現社員をアルバイトにし、アルバイトが嫌なら辞めてくれ。
ということなのですが、
あるスタッフ（Aさん）はその話があって、会社を9月末で辞めることになりました。
Aさんは事業部長なのですが、会社の意思に沿い辞める旨を伝えたら、
社長は「9月末までの給与を4割減する。役職を外し、席も
他のスタッフと同じ配置にする」と言ったそうです。
（親会社では事業部長はお誕生日席のように他のスタッフを見渡せるところに座るようになっております。）
Aさんは現在、他のスタッフと同じような席に居るのですが、
どう考えても見せしめのような感じがします。
弊社の親会社の社長は自分勝手な言動が多く、
パワハラまがいのことを良くしています。
（自分の見栄と権限を誇示する行動が多いです）
この場合、減給に関しては本人も同意した（せざるを得ない？）とするならば、仕方ないのですが、
退職間近にそういうことは、よくあるのでしょうか？
それと、他のスタッフが社長に呼ばれて話をした時には、
「今回のリストラで予算がだいぶ余るので、残るスタッフの給与を上げようと思う」という、何をしたいのか分からない言葉を残しており、
何の為の人員整理なのかよく分かりません・・・
何の制裁も受けないから好き勝手にやっているのだと思うのですが、そのような事はよくあるのかなぁ？と不思議でした。
（私が世間を知らないだけかもしれません）
いつもお世話になっております。
今回は、表題の通り社長の言動について疑問があり、
それは世間的にはよくあることなのかを知りたく、
書かせていただきます。
親会社は業績不振の為、9月末に大々的なリストラをすることになりました。
現社員をアルバイトにし、アルバイトが嫌なら辞めてくれ。
ということなのですが、
あるスタッフ（Aさん）はその話があって、会社を9月末で辞めることになりました。
Aさんは事業部長なのですが、会社の意思に沿い辞める旨を伝えたら、
社長は「9月末までの給与を4割減する。役職を外し、席も
他のスタッフと同じ配置にする」と言ったそうです。
（親会社では事業部長はお誕生日席のように他のスタッフを見渡せるところに座るようになっております。）
Aさんは現在、他のスタッフと同じような席に居るのですが、
どう考えても見せしめのような感じがします。
弊社の親会社の社長は自分勝手な言動が多く、
パワハラまがいのことを良くしています。
（自分の見栄と権限を誇示する行動が多いです）
この場合、減給に関しては本人も同意した（せざるを得ない？）とするならば、仕方ないのですが、
退職間近にそういうことは、よくあるのでしょうか？
それと、他のスタッフが社長に呼ばれて話をした時には、
「今回のリストラで予算がだいぶ余るので、残るスタッフの給与を上げようと思う」という、何をしたいのか分からない言葉を残しており、
何の為の人員整理なのかよく分かりません・・・
何の制裁も受けないから好き勝手にやっているのだと思うのですが、そのような事はよくあるのかなぁ？と不思議でした。
（私が世間を知らないだけかもしれません）
