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ネットで検索してもなかなかみつかりませんし、ここに
質問していいのか（経理の方ですかね？）も微妙なので
すが、お願いします。

非常勤である取締役や監査役に対して、月々の報酬は数万
程度支払っています。
この場合、例えば月に１回、出社してもらうとした場合、
交通費と日当は支払う必要があるのでしょうか？
率直に考えまして、交通費は実費として必要かとは思い
ますが、日当は、そもそも報酬に含まれているのでは
ないかと考えてしまうのですが。
こういった方々に、当社以外の場所へ出張していただいた
場合に日当を払うのであれば理解できるのですが、当社
への出勤に際して日当が必要なのでしょうか。

一般に、皆さんの会社ではどうされているのでしょうか。
教えてください。
お願いします。

ネットで検索してもなかなかみつかりませんし、ここに
質問していいのか（経理の方ですかね？）も微妙なので
すが、お願いします。

非常勤である取締役や監査役に対して、月々の報酬は数万
程度支払っています。
この場合、例えば月に１回、出社してもらうとした場合、
交通費と日当は支払う必要があるのでしょうか？
率直に考えまして、交通費は実費として必要かとは思い
ますが、日当は、そもそも報酬に含まれているのでは
ないかと考えてしまうのですが。
こういった方々に、当社以外の場所へ出張していただいた
場合に日当を払うのであれば理解できるのですが、当社
への出勤に際して日当が必要なのでしょうか。

一般に、皆さんの会社ではどうされているのでしょうか。
教えてください。
お願いします。

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こんにちは。

役員の報酬は、取締役会にて決めます。
なので、出勤したら日当を与えるという流れですと、取締役会にて決めた金額以上に報酬をお渡ししてしまうことになり、よろしくないのではないかと思います。
また、役員は、従業員とは違うので出社してナンボではなく、実績や期待値、またその方がいることによる会社のメリット（看板代）などで報酬額が決まるものだとも思います。
通勤交通費に関しても、同様だとは思うのですが、実際のところ、交通費は別で払っているところもありますね・・・（いいのか悪いのかは分かりません）
あやふやですみません。
無難な路線としては、月1回の日当・交通費を含めた金額を払う（実質値上げ）という風に取締役会にて決めてもらうのがいいと思います。

こんにちは。

役員の報酬は、取締役会にて決めます。
なので、出勤したら日当を与えるという流れですと、取締役会にて決めた金額以上に報酬をお渡ししてしまうことになり、よろしくないのではないかと思います。
また、役員は、従業員とは違うので出社してナンボではなく、実績や期待値、またその方がいることによる会社のメリット（看板代）などで報酬額が決まるものだとも思います。
通勤交通費に関しても、同様だとは思うのですが、実際のところ、交通費は別で払っているところもありますね・・・（いいのか悪いのかは分かりません）
あやふやですみません。
無難な路線としては、月1回の日当・交通費を含めた金額を払う（実質値上げ）という風に取締役会にて決めてもらうのがいいと思います。

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