編集

皆様、込み入った(?)話で恐縮ですが
お知恵をお貸し下さい　m(__)m


会社従業員(以下Ａ)が、店の売上を横領していました

Ａは数年前から横領を繰り返していましたが
つい最近、税務調査によって、その事実が判明

横領したのは、身内の借金返済等が理由との事でしたが
イロイロと追求したところ
身内の借金の他に、Ａ名義の借金もあり
昨年、「自己破産」していたとの事

状況が状況な為、店主は回収が不能と判断

売上の計上漏れと
債権放棄による貸倒れ損失を両建てしようと考えています


そこで、質問なのですが…

そういった処理は可能でしょうか？
また、可能である場合
書面による「債権放棄通知」や
「自己破産の証明(?)」が必要でしょうか？

他に、問題となりそうな事があれば
ご教授願います

よろしくお願いいたします

皆様、込み入った(?)話で恐縮ですが
お知恵をお貸し下さい　m(__)m


会社従業員(以下Ａ)が、店の売上を横領していました

Ａは数年前から横領を繰り返していましたが
つい最近、税務調査によって、その事実が判明

横領したのは、身内の借金返済等が理由との事でしたが
イロイロと追求したところ
身内の借金の他に、Ａ名義の借金もあり
昨年、「自己破産」していたとの事

状況が状況な為、店主は回収が不能と判断

売上の計上漏れと
債権放棄による貸倒れ損失を両建てしようと考えています


そこで、質問なのですが…

そういった処理は可能でしょうか？
また、可能である場合
書面による「債権放棄通知」や
「自己破産の証明(?)」が必要でしょうか？

他に、問題となりそうな事があれば
ご教授願います

よろしくお願いいたします

編集

dasrecht様
abcd様


連名で、かつ、返事が遅れて
大変申し訳ございません　m(__)m


お二方のご意見、とても勉強になります


横領したＡの退職金として処理して
源泉課税が一番被害(?)が少ないような
感じですね…

債務免除として特別損失を計上し
「一時金」？「賞与」？といった
扱いを受けるよりは…？


仮に退職金として処理した場合
Ａの勤続年数15年で考えれば
40万円＊15年の
600万円までは退職所得控除の範囲内？

しかし、基本給が20万円とすると
20万円＊15年で300万円程度が適正額？

しかも、不正をしていてなんのお咎めも無く
一般退職と同じ基準で考えるのも
やはり無理がありますよね…


例えば、300万程度を退職金との相殺として
それでも補填しきれない部分があった場合
その金額を債務免除(一時金？・賞与？)として
考える事は可能なのでしょうか？


大変申し訳ないのですが
今一度お知恵を拝借できないでしょうか？

dasrecht様
abcd様


連名で、かつ、返事が遅れて
大変申し訳ございません　m(__)m


お二方のご意見、とても勉強になります


横領したＡの退職金として処理して
源泉課税が一番被害(?)が少ないような
感じですね…

債務免除として特別損失を計上し
「一時金」？「賞与」？といった
扱いを受けるよりは…？


仮に退職金として処理した場合
Ａの勤続年数15年で考えれば
40万円＊15年の
600万円までは退職所得控除の範囲内？

しかし、基本給が20万円とすると
20万円＊15年で300万円程度が適正額？

しかも、不正をしていてなんのお咎めも無く
一般退職と同じ基準で考えるのも
やはり無理がありますよね…


例えば、300万程度を退職金との相殺として
それでも補填しきれない部分があった場合
その金額を債務免除(一時金？・賞与？)として
考える事は可能なのでしょうか？


大変申し訳ないのですが
今一度お知恵を拝借できないでしょうか？

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