いつもお世話になっております。
この度当法人で、ある一人の社員について、業務上必要と認めた研修に参加させることになりました。
この研修は2年間の通信教育で、その間に数回の勉強会（スクーリング）に参加しなくては単位が取れず、修了認定をもらえません。
さらに、単位が取得できないと認定試験を受験することもできません。
要するに、ある認定証を得るための試験を受験するの必要なカリキュラムの受講費用ということです。
気になるところは、その受講料が高額であるところです。
通常よく発生する研修や勉強会などは費用もせいぜい数万円程度であり、勘定科目は「研究研修費」に計上し処理しておりましたが、今回の場合は２年間で１００万円以上かかります。
会社負担の研修参加については、「本人の希望があり、会社として必要と認めた場合は参加を許可する」という決まりになっているようなのですが、特段文書化された規程はありません。（人事部長に口頭で確認しただけです）
こういう場合、社員全員に周知された制度とは言い難い部分もあり（現に私も知りませんでしたし、知っていれば私も受講したいカリキュラムでした）平等性を欠いているのではないかと思いますので、福利厚生的な位置づけとして、経費処理して良いものかどうか疑問を感じております。
この場合は受講する社員本人の給与になることはありませんでしょうか？
どなたかご教授くださいますようお願いいたします。
いつもお世話になっております。
この度当法人で、ある一人の社員について、業務上必要と認めた研修に参加させることになりました。
この研修は2年間の通信教育で、その間に数回の勉強会（スクーリング）に参加しなくては単位が取れず、修了認定をもらえません。
さらに、単位が取得できないと認定試験を受験することもできません。
要するに、ある認定証を得るための試験を受験するの必要なカリキュラムの受講費用ということです。
気になるところは、その受講料が高額であるところです。
通常よく発生する研修や勉強会などは費用もせいぜい数万円程度であり、勘定科目は「研究研修費」に計上し処理しておりましたが、今回の場合は２年間で１００万円以上かかります。
会社負担の研修参加については、「本人の希望があり、会社として必要と認めた場合は参加を許可する」という決まりになっているようなのですが、特段文書化された規程はありません。（人事部長に口頭で確認しただけです）
こういう場合、社員全員に周知された制度とは言い難い部分もあり（現に私も知りませんでしたし、知っていれば私も受講したいカリキュラムでした）平等性を欠いているのではないかと思いますので、福利厚生的な位置づけとして、経費処理して良いものかどうか疑問を感じております。
この場合は受講する社員本人の給与になることはありませんでしょうか？
どなたかご教授くださいますようお願いいたします。
