編集

いつもお世話になっております。
以下のような場合、どのような対応が期待できるかご教授願います。

*水道工事の現場に1年前から就職
*腰を痛めて、上司に相談する
*休むのは困ると言われ我慢して勤務
*ある朝、立つのも容易でなくなり、電話で休みを連絡
*翌日、その上司から、病院へ行くならここへ行け、とアドバイス（指示的）を受け、そこへ行く。
*その場所が「カイロ」の為保険適用外
*負担が大きいので、整形外科に変更
*労災について知らず、数回すでに窓口で通常の支払い済み
*最近は、その上司に「辞めるんだろ」と自主退職的を迫られるような対応をされている。

この場合、最初に通った「カイロ」の費用や、すでに支払ってしまっている病院での費用を含め、労災として申請する事は可能でしょうか?
また、その場合は、上司に言うしか方法はないでしょうか？

腰痛で休んでいる間を有休として処理してもらえるかも微妙な状況だそうです。

アドバイス等、宜しくお願いします。

いつもお世話になっております。
以下のような場合、どのような対応が期待できるかご教授願います。

*水道工事の現場に1年前から就職
*腰を痛めて、上司に相談する
*休むのは困ると言われ我慢して勤務
*ある朝、立つのも容易でなくなり、電話で休みを連絡
*翌日、その上司から、病院へ行くならここへ行け、とアドバイス（指示的）を受け、そこへ行く。
*その場所が「カイロ」の為保険適用外
*負担が大きいので、整形外科に変更
*労災について知らず、数回すでに窓口で通常の支払い済み
*最近は、その上司に「辞めるんだろ」と自主退職的を迫られるような対応をされている。

この場合、最初に通った「カイロ」の費用や、すでに支払ってしまっている病院での費用を含め、労災として申請する事は可能でしょうか?
また、その場合は、上司に言うしか方法はないでしょうか？

腰痛で休んでいる間を有休として処理してもらえるかも微妙な状況だそうです。

アドバイス等、宜しくお願いします。

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こんにちは(^-^)

労災申請するのは良いですが、それを労災か否か判断するのはあくまでも労働基準監督署です。申請をした＝労災認定というわけにはいかないのでご注意を。:-)

なお労災適用の判断基準は「業務遂行性」と「業務起因性」の２点に該当するかどうかということになります。

「腰を痛めた」のが業務に起因するのかどうかという点がポイントになる、と主観ですが私は思います。

>個人的には労基署かけこみ・・・
上司もひどい面がありますが、「暖簾に腕押し」になるかどうかは人事担当者の対応次第です。監督責任を問いただし、労災が認められるかどうかは別にして、毅然とした対応を人事担当者としてすべきでしょう。
労基署へのかけこみを防ぐのも、人事担当者の役割ですよ(^-^)

頑張ってください！

こんにちは(^-^)

労災申請するのは良いですが、それを労災か否か判断するのはあくまでも労働基準監督署です。申請をした＝労災認定というわけにはいかないのでご注意を。:-)

なお労災適用の判断基準は「業務遂行性」と「業務起因性」の２点に該当するかどうかということになります。

「腰を痛めた」のが業務に起因するのかどうかという点がポイントになる、と主観ですが私は思います。

>個人的には労基署かけこみ・・・
上司もひどい面がありますが、「暖簾に腕押し」になるかどうかは人事担当者の対応次第です。監督責任を問いただし、労災が認められるかどうかは別にして、毅然とした対応を人事担当者としてすべきでしょう。
労基署へのかけこみを防ぐのも、人事担当者の役割ですよ(^-^)

頑張ってください！

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