こんにちは。
いつもお世話になっています。
弊社の人事担当が病で倒れ急遽私に難問が振りかぶって参りましたので投稿させて頂きました。
実は弊社では昨年、定年を一気に６５歳までと致しましたが、
６０歳を超える従業員の賃金設定について案を作るように上から指示がございました。
一般的には６０歳を超えますと年金受給との関係や能力的な判断そして会社全体の賃金の圧縮などの点から減額する場合が多いものと思っておりますが、
減額する方向で案を作成する場合の事例などご紹介頂きたいと思います。
またその際の注意点などもどうか宜しくお願い致します。
こんにちは。
いつもお世話になっています。
弊社の人事担当が病で倒れ急遽私に難問が振りかぶって参りましたので投稿させて頂きました。
実は弊社では昨年、定年を一気に６５歳までと致しましたが、
６０歳を超える従業員の賃金設定について案を作るように上から指示がございました。
一般的には６０歳を超えますと年金受給との関係や能力的な判断そして会社全体の賃金の圧縮などの点から減額する場合が多いものと思っておりますが、
減額する方向で案を作成する場合の事例などご紹介頂きたいと思います。
またその際の注意点などもどうか宜しくお願い致します。
