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”困ったときはお助け帳！” :lol: いつも有効的に活用させていただいております。今回は検索させていただいても履歴がない模様だったので、自ら質問させていただきます。
　会員制スーパーに法人登録検討しております。追加で従業員全員を会社負担で登録する場合その年会費は福利厚生になりますでしょうか？それとも給与になるのでしょうか？:-? どなたかご返答願えれば有り難いです。

”困ったときはお助け帳！” :lol: いつも有効的に活用させていただいております。今回は検索させていただいても履歴がない模様だったので、自ら質問させていただきます。
　会員制スーパーに法人登録検討しております。追加で従業員全員を会社負担で登録する場合その年会費は福利厚生になりますでしょうか？それとも給与になるのでしょうか？:-? どなたかご返答願えれば有り難いです。

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まあ、スーパーの法人会員という話は初めてきいたので、いまいちどういう特典が社員にあるのかわかりませんが、全社員に一律に与えられるもので、あんまり高額なものでなければ、福利厚生費で問題ないでしょう。

会員制リゾートホテルを、会社が法人会員になることで、そこの社員がごく安く利用できるという話はよくききますね。
その際には、特に給与として所得税を課税せず、福利厚生費とすることが一般的ですので、そういう観点からすると、ご質問の件も、給与として所得税の課税をする必要はないでしょう。

もしもこれが特定の社員や役員だけの特典として利用できるという話になりますと、給与として所得税の課税を受ける危険性がでてきますが、全社員に一律に与えられる（与えられる機会がある）ものであれば、まあ大丈夫でしょう。

まあ、スーパーの法人会員という話は初めてきいたので、いまいちどういう特典が社員にあるのかわかりませんが、全社員に一律に与えられるもので、あんまり高額なものでなければ、福利厚生費で問題ないでしょう。

会員制リゾートホテルを、会社が法人会員になることで、そこの社員がごく安く利用できるという話はよくききますね。
その際には、特に給与として所得税を課税せず、福利厚生費とすることが一般的ですので、そういう観点からすると、ご質問の件も、給与として所得税の課税をする必要はないでしょう。

もしもこれが特定の社員や役員だけの特典として利用できるという話になりますと、給与として所得税の課税を受ける危険性がでてきますが、全社員に一律に与えられる（与えられる機会がある）ものであれば、まあ大丈夫でしょう。

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