編集

おはようございます。
久しぶりの投稿になります。
mako　と　申します。

当社では賞与について
２．０ケ月の予定だが、そこから減額
下記が理由

貴殿もご承知のとうり、今年度は昨年度に比し
売り上げ、利益とも落ちてきていますし、役員についても
期末の賞与は前年度より減額にて決めている。
今期期末の決算の数字にて前期同様、期末賞与及び
冬季賞与支給額について決定しますので了承ください。

しかし、今回、派遣社員を社員に起用し、
その紹介料75万などを支払っています。

業績が落ちていることは前から解っていたにも関わらず、
社員として雇っておいて
賞与は減額に納得がいかないのですが・・。

皆様のご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

:-o

おはようございます。
久しぶりの投稿になります。
mako　と　申します。

当社では賞与について
２．０ケ月の予定だが、そこから減額
下記が理由

貴殿もご承知のとうり、今年度は昨年度に比し
売り上げ、利益とも落ちてきていますし、役員についても
期末の賞与は前年度より減額にて決めている。
今期期末の決算の数字にて前期同様、期末賞与及び
冬季賞与支給額について決定しますので了承ください。

しかし、今回、派遣社員を社員に起用し、
その紹介料75万などを支払っています。

業績が落ちていることは前から解っていたにも関わらず、
社員として雇っておいて
賞与は減額に納得がいかないのですが・・。

皆様のご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

:-o

編集

期間の業績を悪化させてでも
能力増強のための投資をするという経営判断をしました、
その結果個々の労働者への分配は減ります、という
抽象的な枠組み自体は割とどこでも見かけることで、
そんなに変な話にも思えません。

具体的に分配が減るあり方として、
契約した賃金を払わないというなら
争いようもありますが、
賞与を業績の良し悪しで増減させるのは
通常法に触れるものではなく
（この辺は契約や就業規則の内容次第。
しかし、いきなり支給ゼロになると
いうようなものでなければなおさら
世間的には認められる可能性が高い）
本当に役員賞与も減らしているのであれば
まだマシな方という気すらします。

ここで語られない細かな事実にもよるでしょうけど、
交渉するなら「あなた方は不当なことをしています」
という理屈ではなく、単に「これだけ欲しいです。
くれなきゃ働きません（または辞めます）」という
筋道になりそうな気がします。
当事者間の交渉を放棄して司法なり行政なりの介入を
期待するのもちょっと望み薄かな・・・

期間の業績を悪化させてでも
能力増強のための投資をするという経営判断をしました、
その結果個々の労働者への分配は減ります、という
抽象的な枠組み自体は割とどこでも見かけることで、
そんなに変な話にも思えません。

具体的に分配が減るあり方として、
契約した賃金を払わないというなら
争いようもありますが、
賞与を業績の良し悪しで増減させるのは
通常法に触れるものではなく
（この辺は契約や就業規則の内容次第。
しかし、いきなり支給ゼロになると
いうようなものでなければなおさら
世間的には認められる可能性が高い）
本当に役員賞与も減らしているのであれば
まだマシな方という気すらします。

ここで語られない細かな事実にもよるでしょうけど、
交渉するなら「あなた方は不当なことをしています」
という理屈ではなく、単に「これだけ欲しいです。
くれなきゃ働きません（または辞めます）」という
筋道になりそうな気がします。
当事者間の交渉を放棄して司法なり行政なりの介入を
期待するのもちょっと望み薄かな・・・

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