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教えてください。

傷病手当金の申請をする社員の方が
実は
前職でも同一の傷病により、傷病手当金を受けて
いることが分かりました。
その場合、健保が変われば、また、新規に認定され
傷病手当金を受給できると思っていてよろしい
でしょうか???

　なにとぞ、宜しくお願い致します。

教えてください。

傷病手当金の申請をする社員の方が
実は
前職でも同一の傷病により、傷病手当金を受けて
いることが分かりました。
その場合、健保が変われば、また、新規に認定され
傷病手当金を受給できると思っていてよろしい
でしょうか???

　なにとぞ、宜しくお願い致します。

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dasrecht様、minatch様

確かに、申請する以前に決め付けて受け付けない、という
のはよくないですね。申請者ご本人にも不利益になりますし。
健保側がどういう判断をするのかきちんと確認しないといけないですね。

ちなみに、すごく凄く基本的な質問で恐縮ですが
組合が過去の支給記録を照合というのは、全職での
支給内容について???ということでしょうか?健保間で
横のやり取りはうるものなんでしょうか???

傷病手当金の支給申請書を見ると、発祥の日、というのが
あり、そこが1年6カ月未満であれば、前職で給付を受けて
いても弊社で申請できる???と思ってよいですか?
(もちろん、1年6カ月以上でも申請するつもりではいますが)

このあたりを勉強するには、健康保険法??を学ぶと
少しは頭の中が整理できるんでしょうか???
なんだか、いろいろと混乱してしまって。

まずは、申請してから、と思っていますが
基本がわかっていないので、何につけても?????なんです。

　皆さま、ご丁寧にいろいろと教えてくださって
ほんとうに助かります。もっと勉強したいな、と
改めて、思いました。

どうも、ありがとうございます。

dasrecht様、minatch様

確かに、申請する以前に決め付けて受け付けない、という
のはよくないですね。申請者ご本人にも不利益になりますし。
健保側がどういう判断をするのかきちんと確認しないといけないですね。

ちなみに、すごく凄く基本的な質問で恐縮ですが
組合が過去の支給記録を照合というのは、全職での
支給内容について???ということでしょうか?健保間で
横のやり取りはうるものなんでしょうか???

傷病手当金の支給申請書を見ると、発祥の日、というのが
あり、そこが1年6カ月未満であれば、前職で給付を受けて
いても弊社で申請できる???と思ってよいですか?
(もちろん、1年6カ月以上でも申請するつもりではいますが)

このあたりを勉強するには、健康保険法??を学ぶと
少しは頭の中が整理できるんでしょうか???
なんだか、いろいろと混乱してしまって。

まずは、申請してから、と思っていますが
基本がわかっていないので、何につけても?????なんです。

　皆さま、ご丁寧にいろいろと教えてくださって
ほんとうに助かります。もっと勉強したいな、と
改めて、思いました。

どうも、ありがとうございます。

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