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教えてください。

傷病手当金の申請をする社員の方が
実は
前職でも同一の傷病により、傷病手当金を受けて
いることが分かりました。
その場合、健保が変われば、また、新規に認定され
傷病手当金を受給できると思っていてよろしい
でしょうか???

　なにとぞ、宜しくお願い致します。

教えてください。

傷病手当金の申請をする社員の方が
実は
前職でも同一の傷病により、傷病手当金を受けて
いることが分かりました。
その場合、健保が変われば、また、新規に認定され
傷病手当金を受給できると思っていてよろしい
でしょうか???

　なにとぞ、宜しくお願い致します。

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こんにちは(^^)

私も勉強中で、あまりよく分かりませんが、レスが付かないようですので、少し書いておきます :-)

傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して１年６月を超えないものとされています。
途中で傷病手当金が一定期間支給されなかったとしても、１年６月で打ち切ります。

ということなので、恐らく新規では認定されないと思います :-(

前に発生した疾病について、傷病手当金支給期間が満了し、なお労務不能である状態で他の疾病が発生した場合については、後で発生した疾病に対して傷病手当金が支給されるようです。


本で学んだだけの知識ですので、念の為に、社会保険事務局へお問い合わせることをおすすめします(^^;)

こんにちは(^^)

私も勉強中で、あまりよく分かりませんが、レスが付かないようですので、少し書いておきます :-)

傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して１年６月を超えないものとされています。
途中で傷病手当金が一定期間支給されなかったとしても、１年６月で打ち切ります。

ということなので、恐らく新規では認定されないと思います :-(

前に発生した疾病について、傷病手当金支給期間が満了し、なお労務不能である状態で他の疾病が発生した場合については、後で発生した疾病に対して傷病手当金が支給されるようです。


本で学んだだけの知識ですので、念の為に、社会保険事務局へお問い合わせることをおすすめします(^^;)

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