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労働安全衛生規則より義務化されていますが、健診代は必ずしも会社が負担しなくてはならない物だと思いますか？

会社が義務づけられていて、会社が社員さんに健診をお願いするのですから、会社が負担するのは当たり前といえば当たり前ですが、例えば、社員さんとの同意があれば折半でも問題はないとかないでしょうか？
会社が100％負担しないと違法になるのでしょうか？
このように思うのはおかしいでしょうか？

ちょっと疑問に思ったので投稿させてもらいました。

会社さんは全額もちの所がほとんどだと思います。
ただ補足として、知りたいなと思いましたので宜しくお願いします。

労働安全衛生規則より義務化されていますが、健診代は必ずしも会社が負担しなくてはならない物だと思いますか？

会社が義務づけられていて、会社が社員さんに健診をお願いするのですから、会社が負担するのは当たり前といえば当たり前ですが、例えば、社員さんとの同意があれば折半でも問題はないとかないでしょうか？
会社が100％負担しないと違法になるのでしょうか？
このように思うのはおかしいでしょうか？

ちょっと疑問に思ったので投稿させてもらいました。

会社さんは全額もちの所がほとんどだと思います。
ただ補足として、知りたいなと思いましたので宜しくお願いします。

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有難うございます。

会社会社で色々なきまりや方法があって、
社員さんとの合意で成立する、しない場合があって、
最低限必要なのは何か等等･･･調べても
他の会社はあ〜やってる、こ〜やってるのに･･･と言われたり
本当難しい事ばかりです。
･･･とグチを言ってしまい、失礼しました。

またこちらにて質問する事があると思いますが、
その時はまたお願いします。

有難うございました。

有難うございます。

会社会社で色々なきまりや方法があって、
社員さんとの合意で成立する、しない場合があって、
最低限必要なのは何か等等･･･調べても
他の会社はあ〜やってる、こ〜やってるのに･･･と言われたり
本当難しい事ばかりです。
･･･とグチを言ってしまい、失礼しました。

またこちらにて質問する事があると思いますが、
その時はまたお願いします。

有難うございました。

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