編集

労働安全衛生規則より義務化されていますが、健診代は必ずしも会社が負担しなくてはならない物だと思いますか？

会社が義務づけられていて、会社が社員さんに健診をお願いするのですから、会社が負担するのは当たり前といえば当たり前ですが、例えば、社員さんとの同意があれば折半でも問題はないとかないでしょうか？
会社が100％負担しないと違法になるのでしょうか？
このように思うのはおかしいでしょうか？

ちょっと疑問に思ったので投稿させてもらいました。

会社さんは全額もちの所がほとんどだと思います。
ただ補足として、知りたいなと思いましたので宜しくお願いします。

労働安全衛生規則より義務化されていますが、健診代は必ずしも会社が負担しなくてはならない物だと思いますか？

会社が義務づけられていて、会社が社員さんに健診をお願いするのですから、会社が負担するのは当たり前といえば当たり前ですが、例えば、社員さんとの同意があれば折半でも問題はないとかないでしょうか？
会社が100％負担しないと違法になるのでしょうか？
このように思うのはおかしいでしょうか？

ちょっと疑問に思ったので投稿させてもらいました。

会社さんは全額もちの所がほとんどだと思います。
ただ補足として、知りたいなと思いましたので宜しくお願いします。

編集

回答有難うございます。

やはり事業所は負担すべき者なのですね。

yui2さんの前職で「基本の健診は会社負担、オプションは自費」
というのは個人てきには普通に思います。

なぜならオプションはそれぞれが選べるもので会社が決めた項目でないのですから、はみ出る部分は自己負担で･･･と思うのですが、オプションを会社が負担するところもあるのでしょうか？

回答有難うございます。

やはり事業所は負担すべき者なのですね。

yui2さんの前職で「基本の健診は会社負担、オプションは自費」
というのは個人てきには普通に思います。

なぜならオプションはそれぞれが選べるもので会社が決めた項目でないのですから、はみ出る部分は自己負担で･･･と思うのですが、オプションを会社が負担するところもあるのでしょうか？

返信