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労働安全衛生規則より義務化されていますが、健診代は必ずしも会社が負担しなくてはならない物だと思いますか？

会社が義務づけられていて、会社が社員さんに健診をお願いするのですから、会社が負担するのは当たり前といえば当たり前ですが、例えば、社員さんとの同意があれば折半でも問題はないとかないでしょうか？
会社が100％負担しないと違法になるのでしょうか？
このように思うのはおかしいでしょうか？

ちょっと疑問に思ったので投稿させてもらいました。

会社さんは全額もちの所がほとんどだと思います。
ただ補足として、知りたいなと思いましたので宜しくお願いします。

労働安全衛生規則より義務化されていますが、健診代は必ずしも会社が負担しなくてはならない物だと思いますか？

会社が義務づけられていて、会社が社員さんに健診をお願いするのですから、会社が負担するのは当たり前といえば当たり前ですが、例えば、社員さんとの同意があれば折半でも問題はないとかないでしょうか？
会社が100％負担しないと違法になるのでしょうか？
このように思うのはおかしいでしょうか？

ちょっと疑問に思ったので投稿させてもらいました。

会社さんは全額もちの所がほとんどだと思います。
ただ補足として、知りたいなと思いましたので宜しくお願いします。

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おはこんちは。

昭和４７年９月１７日基発第６０２号にて、
「法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべき者であること」
とされています。

これを基に、監督署的には、当然会社が負担するものと解されているようですね。

違法、と言うわけではないのだろうけど。

ちなみに前に勤めていた会社では、
基本の健診は会社負担、オプションは自費、ということで
特に問題視はされておりませんでした。

おはこんちは。

昭和４７年９月１７日基発第６０２号にて、
「法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべき者であること」
とされています。

これを基に、監督署的には、当然会社が負担するものと解されているようですね。

違法、と言うわけではないのだろうけど。

ちなみに前に勤めていた会社では、
基本の健診は会社負担、オプションは自費、ということで
特に問題視はされておりませんでした。

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