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当社は給料を銀行振り込みで行っています。
そこで、毎回ひとりひとり振込手数料が発生します。
その際の伝票処理は下記の通りで良いのでしょうか？？
判断出来ないのでご相談させてください。

【振替伝票】
　雑給　355,555　／　預金　　　320,420
　　　　　　　　　　　 ／　預かり金　 35,555　（源泉税額）
　支払手数料 400　
　仮払消費税 20

通帳を見ると給与額320,000と振込手数料の420は別に記入されているので伝票も別に分けた方がいいのかなぁと思いました。

また、弥生会計で伝票入力をしていますが
ひとりひとり伝票を作成したほうがいいでしょうか？

毎度質問ばりですみませんが、ご指導お願いいたします！

当社は給料を銀行振り込みで行っています。
そこで、毎回ひとりひとり振込手数料が発生します。
その際の伝票処理は下記の通りで良いのでしょうか？？
判断出来ないのでご相談させてください。

【振替伝票】
　雑給　355,555　／　預金　　　320,420
　　　　　　　　　　　 ／　預かり金　 35,555　（源泉税額）
　支払手数料 400　
　仮払消費税 20

通帳を見ると給与額320,000と振込手数料の420は別に記入されているので伝票も別に分けた方がいいのかなぁと思いました。

また、弥生会計で伝票入力をしていますが
ひとりひとり伝票を作成したほうがいいでしょうか？

毎度質問ばりですみませんが、ご指導お願いいたします！

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更なる横レス御免下さい。

給料を銀行振込で支払うのは、厳密には給与の通貨払いの原則に抵触します。その例外を認められる条件の一つとして労働者の指定する本人名義の預貯金口座に振り込まれることが挙げられていますから、入社時に会社の取引銀行の口座になるべく給与口座を作ってほしいとお願いすること（実質的に、特に新入社員にとっては命令に等しい）は違法性が極めて濃厚だと思われます。

更なる横レス御免下さい。

給料を銀行振込で支払うのは、厳密には給与の通貨払いの原則に抵触します。その例外を認められる条件の一つとして労働者の指定する本人名義の預貯金口座に振り込まれることが挙げられていますから、入社時に会社の取引銀行の口座になるべく給与口座を作ってほしいとお願いすること（実質的に、特に新入社員にとっては命令に等しい）は違法性が極めて濃厚だと思われます。

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