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　年末調整について質問です。
給料の支給日が毎月翌月5日払いの場合
12月分給料を翌年1月5日に払うものとして
1月5日分を年末調整に加算しませんでした。
　年末調整還付金も上記のような計算で従業員に
還付処理しました。
　しかし、実際は12月３０日に給料が繰上支給されて
いました。　これは、年末調整のやり直しですか？
12月分だけ月末給料払いだと年間の給料が13回払いになります。
　

　年末調整について質問です。
給料の支給日が毎月翌月5日払いの場合
12月分給料を翌年1月5日に払うものとして
1月5日分を年末調整に加算しませんでした。
　年末調整還付金も上記のような計算で従業員に
還付処理しました。
　しかし、実際は12月３０日に給料が繰上支給されて
いました。　これは、年末調整のやり直しですか？
12月分だけ月末給料払いだと年間の給料が13回払いになります。
　

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契約又は慣習により支給日が定められている給与の収入時期は、その定められた日によることとされています（所法36、所基通36−９）。

なので今回の繰上げ支給が今回限りの臨時的な措置であれば、1月5日に払ったものとして取り扱っていいと思います。
繰り上げ支給が慣習として定着したり、きちんと就業規則に盛り込まれると、実際に支給した日に計上します。変更当初は1年に13か月分支給という事態が生じますが、2年目からは普通に戻ります。

ちなみに年末調整を修正できるのは1月末までで、これを過ぎると各個人で確定申告するしかありません。

契約又は慣習により支給日が定められている給与の収入時期は、その定められた日によることとされています（所法36、所基通36−９）。

なので今回の繰上げ支給が今回限りの臨時的な措置であれば、1月5日に払ったものとして取り扱っていいと思います。
繰り上げ支給が慣習として定着したり、きちんと就業規則に盛り込まれると、実際に支給した日に計上します。変更当初は1年に13か月分支給という事態が生じますが、2年目からは普通に戻ります。

ちなみに年末調整を修正できるのは1月末までで、これを過ぎると各個人で確定申告するしかありません。

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