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こんにちは、いつもこのサイトを参考にさせてもらっています。

当社では、取引先から市場調査を依頼され、そのためにアンケートやディスカッションに参加してもらうために業界経験者の人をアルバイトで採用しようと思っています。
このアルバイト採用にあたり、(1)アルバイトに支払う報酬は取引先が負担し、当社の負担にはならない(2)アルバイトの募集は当社の名義で行い、支払いも当社で行う。
このような場合、経理処理としては
支払時：（給与）100（現預金）100･･･バイト報酬支払時
支払後：（現預金）100（売上）100･･･取引先より入金
という感じで、売上げと経費をたてる感じでしょうか？
それとも
支払時：（立替金）100（現預金）100
支払後：（現預金）100（立替金）100
というかたちでいいのでしょうか？

判断にこまっていますので、どなたかからアドバイスいただけると非常に助かります。よろしくお願いします。

こんにちは、いつもこのサイトを参考にさせてもらっています。

当社では、取引先から市場調査を依頼され、そのためにアンケートやディスカッションに参加してもらうために業界経験者の人をアルバイトで採用しようと思っています。
このアルバイト採用にあたり、(1)アルバイトに支払う報酬は取引先が負担し、当社の負担にはならない(2)アルバイトの募集は当社の名義で行い、支払いも当社で行う。
このような場合、経理処理としては
支払時：（給与）100（現預金）100･･･バイト報酬支払時
支払後：（現預金）100（売上）100･･･取引先より入金
という感じで、売上げと経費をたてる感じでしょうか？
それとも
支払時：（立替金）100（現預金）100
支払後：（現預金）100（立替金）100
というかたちでいいのでしょうか？

判断にこまっていますので、どなたかからアドバイスいただけると非常に助かります。よろしくお願いします。

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dnbさんご指摘の「提出書類と給与勘定の額を、できれば一致させておいた方が良い」と言う点について付け加えると、アルバイトに支払う報酬も労災保険料の算定基礎となる賃金に算入されますから、「一致」を重視するならそれ専用の科目を立てたほうがいいと思います。

なお、質問者の説明を見る限り、この労働契約の当事者は質問者の会社であって、源泉徴収事務、労災保険料負担その他の使用者としての義務は全て質問者の会社にのみあり、取引先が関与することは考えられません。

dnbさんご指摘の「提出書類と給与勘定の額を、できれば一致させておいた方が良い」と言う点について付け加えると、アルバイトに支払う報酬も労災保険料の算定基礎となる賃金に算入されますから、「一致」を重視するならそれ専用の科目を立てたほうがいいと思います。

なお、質問者の説明を見る限り、この労働契約の当事者は質問者の会社であって、源泉徴収事務、労災保険料負担その他の使用者としての義務は全て質問者の会社にのみあり、取引先が関与することは考えられません。

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