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ＧＷに社員旅行があります。
２泊４日の海外です。
一人当たりの費用が、判っているだけでも２５万円超えてます。
調査で確実に給与認定されてしまうと思われます　orz

そこで質問なのですが、給与認定された場合、費用の全額が給与ないしは賞与とされてしまうという考え方で正しかったでしょうか？
一部は福利厚生費として認められて、残りが給与認定という考え方なのでしょうか？

１．役員を含めた全社員の５０％以上が旅行に行く。
２．行かない人に金銭をあげるなどの補填は一切ない。

この２点だけはクリアしております。
どなたがよろしくお願いします。

すいません、補足です。
この費用２５万円は全て会社負担となっております。
旅行積立金などといった個人の負担金などはありませんです。

ＧＷに社員旅行があります。
２泊４日の海外です。
一人当たりの費用が、判っているだけでも２５万円超えてます。
調査で確実に給与認定されてしまうと思われます　orz

そこで質問なのですが、給与認定された場合、費用の全額が給与ないしは賞与とされてしまうという考え方で正しかったでしょうか？
一部は福利厚生費として認められて、残りが給与認定という考え方なのでしょうか？

１．役員を含めた全社員の５０％以上が旅行に行く。
２．行かない人に金銭をあげるなどの補填は一切ない。

この２点だけはクリアしております。
どなたがよろしくお願いします。

すいません、補足です。
この費用２５万円は全て会社負担となっております。
旅行積立金などといった個人の負担金などはありませんです。

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いえいえ、yoshizouさん、レスありがとうございます。
なるほど、最初から２つに分けておいて……というやり方ですね。
後で全額ＮＧされるよりも、こちらの方がまだマシかも。
とても魅力的な提案です。

しかし、しかし、社長はなぜか戦う気満々なのです。
「全部福利厚生費で処理しとけやっ！　心配すな、後はワシがうまいこと言い訳しちゃる！」
ってな感じです。

社長、アナタノソノ言イ訳ガ一番信用デキナイノデスヨ　T-T

いえいえ、yoshizouさん、レスありがとうございます。
なるほど、最初から２つに分けておいて……というやり方ですね。
後で全額ＮＧされるよりも、こちらの方がまだマシかも。
とても魅力的な提案です。

しかし、しかし、社長はなぜか戦う気満々なのです。
「全部福利厚生費で処理しとけやっ！　心配すな、後はワシがうまいこと言い訳しちゃる！」
ってな感じです。

社長、アナタノソノ言イ訳ガ一番信用デキナイノデスヨ　T-T

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