編集

当社は健康保険組合で
健診費用は殆ど健保の補助で会社負担は
一人に付だいたい２千円程度です。

健康診断はいいんですが
人間ドックの場合、健保の補助は
３万円程度で残りの費用は本人負担に
しているのですが、これは問題ありますか？

もともと健康診断だけだったのですが
何年か前から健保補助のでる年齢の人（全ての年齢の人が
健保組合の補助の対象ではないのです）の中で
希望者だけ人間ドック受けてもいい、但し差額は本人負担で。
というやり方をしてきました。

健診を受ける人は自己負担無しで
人間ドックを希望する人は自分で払う（＋建保補助）
のはどうなんだろうか？と思ったのですが
やっぱりおかしいでしょうか？？

皆さんの会社はどうですか？
:-(

当社は健康保険組合で
健診費用は殆ど健保の補助で会社負担は
一人に付だいたい２千円程度です。

健康診断はいいんですが
人間ドックの場合、健保の補助は
３万円程度で残りの費用は本人負担に
しているのですが、これは問題ありますか？

もともと健康診断だけだったのですが
何年か前から健保補助のでる年齢の人（全ての年齢の人が
健保組合の補助の対象ではないのです）の中で
希望者だけ人間ドック受けてもいい、但し差額は本人負担で。
というやり方をしてきました。

健診を受ける人は自己負担無しで
人間ドックを希望する人は自分で払う（＋建保補助）
のはどうなんだろうか？と思ったのですが
やっぱりおかしいでしょうか？？

皆さんの会社はどうですか？
:-(

編集

こんにちは。

健保補助は会社からの直接の補助ではありませんので、ちょっと横に置いておくとして・・・
これはあくまでも御社内での「決まりごと」に関するものですから、お書きのいずれの判断でも結構だと思います。

但し、会社が1050円（35歳未満）、2625円（35歳以上）負担している方々は全く負担無く受けていますね。

一方のドック受信者（ドック受診を会社が認めている）は内容も高度になり、その分負担も高額になりますが会社からの直接の補助がない　という状況だと思います。

そこで直接の補助を受ける者とそうでない者とが存在することになり、いわゆる不公平感が生じてしまうのではないかと思われます。

そこでこれは一つの案ですが、一般健診の高い額の方である2625円をドック受信者にも補助として支給しては如何でしょうか。
それからはみ出る部分は自己負担とする　というものです。
こうすることで全員が会社からの直接の補助が受けられることになります。

尚、逆な書き方をすれば、ドック受診に関しては高額な健保補助がある訳ですから、その点をうまく説明できて皆が納得できていれば現状のやり方でも宜しいとも思います。
良くないパターンとしては一般健診は受診させず、ドックのみであり、そのドック費用の健保補助も無く全額自己負担　ということであればちょっと問題になりますが。

冒頭でも書きましたが、最終的には御社の任意の判断と思いますから上司の方々ともよくご相談になって下さい。

こんにちは。

健保補助は会社からの直接の補助ではありませんので、ちょっと横に置いておくとして・・・
これはあくまでも御社内での「決まりごと」に関するものですから、お書きのいずれの判断でも結構だと思います。

但し、会社が1050円（35歳未満）、2625円（35歳以上）負担している方々は全く負担無く受けていますね。

一方のドック受信者（ドック受診を会社が認めている）は内容も高度になり、その分負担も高額になりますが会社からの直接の補助がない　という状況だと思います。

そこで直接の補助を受ける者とそうでない者とが存在することになり、いわゆる不公平感が生じてしまうのではないかと思われます。

そこでこれは一つの案ですが、一般健診の高い額の方である2625円をドック受信者にも補助として支給しては如何でしょうか。
それからはみ出る部分は自己負担とする　というものです。
こうすることで全員が会社からの直接の補助が受けられることになります。

尚、逆な書き方をすれば、ドック受診に関しては高額な健保補助がある訳ですから、その点をうまく説明できて皆が納得できていれば現状のやり方でも宜しいとも思います。
良くないパターンとしては一般健診は受診させず、ドックのみであり、そのドック費用の健保補助も無く全額自己負担　ということであればちょっと問題になりますが。

冒頭でも書きましたが、最終的には御社の任意の判断と思いますから上司の方々ともよくご相談になって下さい。

返信