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ＧＷに社員旅行があります。
２泊４日の海外です。
一人当たりの費用が、判っているだけでも２５万円超えてます。
調査で確実に給与認定されてしまうと思われます　orz

そこで質問なのですが、給与認定された場合、費用の全額が給与ないしは賞与とされてしまうという考え方で正しかったでしょうか？
一部は福利厚生費として認められて、残りが給与認定という考え方なのでしょうか？

１．役員を含めた全社員の５０％以上が旅行に行く。
２．行かない人に金銭をあげるなどの補填は一切ない。

この２点だけはクリアしております。
どなたがよろしくお願いします。

すいません、補足です。
この費用２５万円は全て会社負担となっております。
旅行積立金などといった個人の負担金などはありませんです。

ＧＷに社員旅行があります。
２泊４日の海外です。
一人当たりの費用が、判っているだけでも２５万円超えてます。
調査で確実に給与認定されてしまうと思われます　orz

そこで質問なのですが、給与認定された場合、費用の全額が給与ないしは賞与とされてしまうという考え方で正しかったでしょうか？
一部は福利厚生費として認められて、残りが給与認定という考え方なのでしょうか？

１．役員を含めた全社員の５０％以上が旅行に行く。
２．行かない人に金銭をあげるなどの補填は一切ない。

この２点だけはクリアしております。
どなたがよろしくお願いします。

すいません、補足です。
この費用２５万円は全て会社負担となっております。
旅行積立金などといった個人の負担金などはありませんです。

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なかなか難しいですね〜。

まあ、社会通念上、いわゆる「豪華旅行」にはあたらない、とがんばって主張するしかないでしょうが、勝てるかどうかは微妙な気がします。

もしも給与（具体的には賞与）とされた場合、その全額が給与（賞与）です。
私も昔、それで税務署にやられた経験がありますが、部分的に福利厚生費などとして給与課税されないことが認められるというものではなく、全額OKか全額NGか、どちらか一方になろうかと思います。

大変ですが、どうかがんばってください。

なかなか難しいですね〜。

まあ、社会通念上、いわゆる「豪華旅行」にはあたらない、とがんばって主張するしかないでしょうが、勝てるかどうかは微妙な気がします。

もしも給与（具体的には賞与）とされた場合、その全額が給与（賞与）です。
私も昔、それで税務署にやられた経験がありますが、部分的に福利厚生費などとして給与課税されないことが認められるというものではなく、全額OKか全額NGか、どちらか一方になろうかと思います。

大変ですが、どうかがんばってください。

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