いつもお世話になります。
タイトルとおりの質問になりますが、
２０日〆の当月２５日支払で給与を支給していて
１２日に社員が増えることになりました。
給与は日割計算で１２日から２０日で支給しようと思っていますが（この場合、ゆっきん日数で計算ですよね？）
社会保険などは日割ではく全額でいいんですよね？
その場合、３月末にはまだこの社員の社会保険料は徴収せず、日割計算した給与＋交通費の支給でいいのでしょうか？
３月分の社会保険料は４月末に引き落とされるんですよね？
そうすると、４月給与時に３月分の社会保険料（満額）を
徴収するというかたちでいいのしょうか？
普段は毎月の事で、１ヶ月ずれで徴収されているかとか
考えていませんでした・・・
あと、その交通費はどのようになるのでしょうか？
１２日から２０日までは実費で支払ってもらい、
２５日初回給与支払時は１か月分の定期代＋実費交通費を
支給すれば問題ないのでしょうか？
なんだか質問攻めになってしまって申し訳ないんですが、
アドバイス、よろしくお願いいたします。
いつもお世話になります。
タイトルとおりの質問になりますが、
２０日〆の当月２５日支払で給与を支給していて
１２日に社員が増えることになりました。
給与は日割計算で１２日から２０日で支給しようと思っていますが（この場合、ゆっきん日数で計算ですよね？）
社会保険などは日割ではく全額でいいんですよね？
その場合、３月末にはまだこの社員の社会保険料は徴収せず、日割計算した給与＋交通費の支給でいいのでしょうか？
３月分の社会保険料は４月末に引き落とされるんですよね？
そうすると、４月給与時に３月分の社会保険料（満額）を
徴収するというかたちでいいのしょうか？
普段は毎月の事で、１ヶ月ずれで徴収されているかとか
考えていませんでした・・・
あと、その交通費はどのようになるのでしょうか？
１２日から２０日までは実費で支払ってもらい、
２５日初回給与支払時は１か月分の定期代＋実費交通費を
支給すれば問題ないのでしょうか？
なんだか質問攻めになってしまって申し訳ないんですが、
アドバイス、よろしくお願いいたします。
