編集

いつもお世話になります。
タイトルとおりの質問になりますが、
２０日〆の当月２５日支払で給与を支給していて
１２日に社員が増えることになりました。

給与は日割計算で１２日から２０日で支給しようと思っていますが（この場合、ゆっきん日数で計算ですよね？）
社会保険などは日割ではく全額でいいんですよね？

その場合、３月末にはまだこの社員の社会保険料は徴収せず、日割計算した給与＋交通費の支給でいいのでしょうか？

３月分の社会保険料は４月末に引き落とされるんですよね？
そうすると、４月給与時に３月分の社会保険料（満額）を
徴収するというかたちでいいのしょうか？

普段は毎月の事で、１ヶ月ずれで徴収されているかとか
考えていませんでした・・・

あと、その交通費はどのようになるのでしょうか？
１２日から２０日までは実費で支払ってもらい、
２５日初回給与支払時は１か月分の定期代＋実費交通費を
支給すれば問題ないのでしょうか？
なんだか質問攻めになってしまって申し訳ないんですが、
アドバイス、よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。
タイトルとおりの質問になりますが、
２０日〆の当月２５日支払で給与を支給していて
１２日に社員が増えることになりました。

給与は日割計算で１２日から２０日で支給しようと思っていますが（この場合、ゆっきん日数で計算ですよね？）
社会保険などは日割ではく全額でいいんですよね？

その場合、３月末にはまだこの社員の社会保険料は徴収せず、日割計算した給与＋交通費の支給でいいのでしょうか？

３月分の社会保険料は４月末に引き落とされるんですよね？
そうすると、４月給与時に３月分の社会保険料（満額）を
徴収するというかたちでいいのしょうか？

普段は毎月の事で、１ヶ月ずれで徴収されているかとか
考えていませんでした・・・

あと、その交通費はどのようになるのでしょうか？
１２日から２０日までは実費で支払ってもらい、
２５日初回給与支払時は１か月分の定期代＋実費交通費を
支給すれば問題ないのでしょうか？
なんだか質問攻めになってしまって申し訳ないんですが、
アドバイス、よろしくお願いいたします。

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crystalsn さん、おはようございます。

私の勤める会社も２０日〆の当月２５日の支払になっております。給与・交通費は日割計算しましたよ。
日割計算給与+日割交通費で計算
社会保険料は月遅れの徴収になっていますので４月徴収です。
雇用保険はどのようになっていますか？もしかけるのであればハローワークに届出を出さなければいけませんよ。届出をしたら給与から預って下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｛（日割給与+日割交通費）-雇用保険料-（所得税があれば）｝
　＜例＞
　　　（35,000+1,500）-292＝36,208　　となります。

会社の方針を優先したほうがいいですね！

crystalsn さん、おはようございます。

私の勤める会社も２０日〆の当月２５日の支払になっております。給与・交通費は日割計算しましたよ。
日割計算給与+日割交通費で計算
社会保険料は月遅れの徴収になっていますので４月徴収です。
雇用保険はどのようになっていますか？もしかけるのであればハローワークに届出を出さなければいけませんよ。届出をしたら給与から預って下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｛（日割給与+日割交通費）-雇用保険料-（所得税があれば）｝
　＜例＞
　　　（35,000+1,500）-292＝36,208　　となります。

会社の方針を優先したほうがいいですね！

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