編集

初めて投稿させていただきます。
１つ質問がありますので、よろしくおねがいします。

先日会社の社長から
「経理のミスで社会保険料の改定を考慮せず
保険料を計算してしまっていたので、
約９万円ほど払ってもらわないといけなくなった。」
と言うようなことを言われました。

正直そんなに払わなければならないのかと思い、
どういった計算で９万という額が出てきたのか
色々と調べてみたのですがよく分かりませんでした。

どのような計算で９万円という金額が出てきたのか、
また、どのような改定があったのかお教えいただければと思います。
ちなみに私の年収は約４００万です。

よろしくおねがいします。

初めて投稿させていただきます。
１つ質問がありますので、よろしくおねがいします。

先日会社の社長から
「経理のミスで社会保険料の改定を考慮せず
保険料を計算してしまっていたので、
約９万円ほど払ってもらわないといけなくなった。」
と言うようなことを言われました。

正直そんなに払わなければならないのかと思い、
どういった計算で９万という額が出てきたのか
色々と調べてみたのですがよく分かりませんでした。

どのような計算で９万円という金額が出てきたのか、
また、どのような改定があったのかお教えいただければと思います。
ちなみに私の年収は約４００万です。

よろしくおねがいします。

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従業員から徴収する社会保険料が過少だった、というと

・厚生年金保険料の率が引き上げられた
　（毎年9月分から前年度より引き上げられる）
　のに、被保険者負担額を上げずに徴収していた
・社員が40歳以上になった時点で、
　介護保険の徴収が始まるのを忘れていた
・健保組合、厚生年金基金から政管健保や
　一般の厚生年金に移り、その際の
　負担率の変更を忘れた
・定時決定や随時改定の標準報酬月額変更の
　タイミングを間違えた
・単純に給与ソフト等の入力を誤った
・諸手当や現物による報酬を標準報酬に含めていない
　など、事務の誤りを社会保険事務所に指摘され、
　不足額を遡って納付させられた

等々、少し考えただけでも想定される出来事は
いくらもあり、外部からそれを言い当てるのは
難しいと思います。
経理のミスだというなら、
経理から説明と個人別の明細の呈示があって
しかるべきでしょう。

従業員から徴収する社会保険料が過少だった、というと

・厚生年金保険料の率が引き上げられた
　（毎年9月分から前年度より引き上げられる）
　のに、被保険者負担額を上げずに徴収していた
・社員が40歳以上になった時点で、
　介護保険の徴収が始まるのを忘れていた
・健保組合、厚生年金基金から政管健保や
　一般の厚生年金に移り、その際の
　負担率の変更を忘れた
・定時決定や随時改定の標準報酬月額変更の
　タイミングを間違えた
・単純に給与ソフト等の入力を誤った
・諸手当や現物による報酬を標準報酬に含めていない
　など、事務の誤りを社会保険事務所に指摘され、
　不足額を遡って納付させられた

等々、少し考えただけでも想定される出来事は
いくらもあり、外部からそれを言い当てるのは
難しいと思います。
経理のミスだというなら、
経理から説明と個人別の明細の呈示があって
しかるべきでしょう。

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