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お聞きしたいんですが、先代社長の命日に従業員みんなで食事をした場合は交際費に該当するのでしょうか？？福利厚生費ではないですよね？未熟者ですいません。。おねがいします。

お聞きしたいんですが、先代社長の命日に従業員みんなで食事をした場合は交際費に該当するのでしょうか？？福利厚生費ではないですよね？未熟者ですいません。。おねがいします。

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かめへんさんお久しぶりです。

＞5000円を超える部分のみ交際費とするように取れるので、それは不可、と思いますが、そうでなく、5000円を超えるものは、その全額を交際費とするということであれば、わかりますが。

やはり書き方に問題があるようなので、大変申し訳ありませんでした。

少し気になった点があるのですが、5000円を超える部分だけを交際費と言うのは不可なのでしょうか？
弊社の忘年会では一定金額までを会社負担とし、それ以上掛るようなら個人負担で忘年会をやってもらうようにしていました。（現在は全額個人負担ですが、、、）
その年によってやり方が異なっており、5000円を超えても会社負担としていた年は、超過分だけ交際費に計上していましたが、問題ありでしょうか？
何も言われた事無かったのですが、少し不安になってきました（汗）

話は戻りますが、確かに明確な基準がある訳では無いので、5000円が一人歩きしてしまう可能性のある表現は問題があったと思います。

改めて「通常要する費用」とは、明確な金額基準がある訳では無いので、行われた実態に基づいて個別に判断する必要があると思います。
これを踏まえて1人辺り5000円未満の飲食であれば、逸脱した費用とはいえないと思うので、福利厚生費で問題は無いと思いました。

かめへんさんお久しぶりです。

＞5000円を超える部分のみ交際費とするように取れるので、それは不可、と思いますが、そうでなく、5000円を超えるものは、その全額を交際費とするということであれば、わかりますが。

やはり書き方に問題があるようなので、大変申し訳ありませんでした。

少し気になった点があるのですが、5000円を超える部分だけを交際費と言うのは不可なのでしょうか？
弊社の忘年会では一定金額までを会社負担とし、それ以上掛るようなら個人負担で忘年会をやってもらうようにしていました。（現在は全額個人負担ですが、、、）
その年によってやり方が異なっており、5000円を超えても会社負担としていた年は、超過分だけ交際費に計上していましたが、問題ありでしょうか？
何も言われた事無かったのですが、少し不安になってきました（汗）

話は戻りますが、確かに明確な基準がある訳では無いので、5000円が一人歩きしてしまう可能性のある表現は問題があったと思います。

改めて「通常要する費用」とは、明確な金額基準がある訳では無いので、行われた実態に基づいて個別に判断する必要があると思います。
これを踏まえて1人辺り5000円未満の飲食であれば、逸脱した費用とはいえないと思うので、福利厚生費で問題は無いと思いました。

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