編集

こんにちは。
はじめて投稿させてもらいます。

昨年10月に2等級以上昇給した社員が出ました。

「昇給等があった場合でも、社会保険料が変更されるのは、
昇給後3ヶ月分の給与を平均して従来の標準報酬月額に対して一定の変動があったときとなりますから、すぐに変更しないので注意が必要です。」
とのことなのですが、間違って10月から社会保険料を
変更してしまいました。
この場合って手続きや仕訳はどうしたらいいのでしょうか:cry:

よろしくお願いします。

こんにちは。
はじめて投稿させてもらいます。

昨年10月に2等級以上昇給した社員が出ました。

「昇給等があった場合でも、社会保険料が変更されるのは、
昇給後3ヶ月分の給与を平均して従来の標準報酬月額に対して一定の変動があったときとなりますから、すぐに変更しないので注意が必要です。」
とのことなのですが、間違って10月から社会保険料を
変更してしまいました。
この場合って手続きや仕訳はどうしたらいいのでしょうか:cry:

よろしくお願いします。

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「間違って10月から社会保険料を
変更してしまいました。」というのは、
10月以降社員から多く預かり過ぎただけで、
月額変更届は10〜12月分を記入して1月に提出、
当該社員の保険料も1月分から上がる、
ということですよね。
そうであれば、多く預かり過ぎた分を
社員に返すだけです。
（もちろんその方に説明して謝るとか、
そういうのは必要になるでしょう（＾＾；）

仕訳は、毎月社会保険料を天引きする際に

給与　／　○○

というような仕訳を切っているでしょうから

○○　／　現預金　

という形で返金の仕訳を切ることになると思います。
（○○のところの勘定科目名は、
「預かり金」「預かり社会保険料」等
会社によりまちまちだと思うので、
自社で使用している科目にあわせて下さい。）



・・・あと、その間違った保険料を前提に
年末調整済である場合は、
年末調整をやり直す必要が出てきます。
この場合はちょっと厄介ですね :-?

「間違って10月から社会保険料を
変更してしまいました。」というのは、
10月以降社員から多く預かり過ぎただけで、
月額変更届は10〜12月分を記入して1月に提出、
当該社員の保険料も1月分から上がる、
ということですよね。
そうであれば、多く預かり過ぎた分を
社員に返すだけです。
（もちろんその方に説明して謝るとか、
そういうのは必要になるでしょう（＾＾；）

仕訳は、毎月社会保険料を天引きする際に

給与　／　○○

というような仕訳を切っているでしょうから

○○　／　現預金　

という形で返金の仕訳を切ることになると思います。
（○○のところの勘定科目名は、
「預かり金」「預かり社会保険料」等
会社によりまちまちだと思うので、
自社で使用している科目にあわせて下さい。）



・・・あと、その間違った保険料を前提に
年末調整済である場合は、
年末調整をやり直す必要が出てきます。
この場合はちょっと厄介ですね :-?

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