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19年4月から新卒（短大）の採用が決まっています。（常勤）その前に研修生として勤務してもらうようにしています。条件は・・・

期間・・・3/1〜3/31　時間・・・8時間/日　週4日
職種・・・保育士　　 賃金・・・時給500円

このようになっています。賃金が安い？週に30時間以上勤務でよい？などと色々考えてしまって・・・。これで良いのでしょうか？また、労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね？
よろしくお願いします。

19年4月から新卒（短大）の採用が決まっています。（常勤）その前に研修生として勤務してもらうようにしています。条件は・・・

期間・・・3/1〜3/31　時間・・・8時間/日　週4日
職種・・・保育士　　 賃金・・・時給500円

このようになっています。賃金が安い？週に30時間以上勤務でよい？などと色々考えてしまって・・・。これで良いのでしょうか？また、労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね？
よろしくお願いします。

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>賃金が安い？

ktecさんも書かれていますが、最低賃金法に基づく最低賃金を下回りますので原則不可です。
ただし、試用期間中の者等、都道府県労働基準局長の許可を受ければ適用除外とできるケースもありますので、除外の道を探る場合は管轄の労働局にお尋ね下さい。


>週に30時間以上勤務でよい？

それ自体は問題ありません。
ただし雇用保険に加入する必要があります。
20時間未満であれば加入しません。


>労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね？

はい、労基法１５条によりその必要があります。

その他、年次有給休暇付与のための勤務期間を算定する起算日は３／１からになりますので、９／１付で最初の日数を付与する必要があります。

>賃金が安い？

ktecさんも書かれていますが、最低賃金法に基づく最低賃金を下回りますので原則不可です。
ただし、試用期間中の者等、都道府県労働基準局長の許可を受ければ適用除外とできるケースもありますので、除外の道を探る場合は管轄の労働局にお尋ね下さい。


>週に30時間以上勤務でよい？

それ自体は問題ありません。
ただし雇用保険に加入する必要があります。
20時間未満であれば加入しません。


>労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね？

はい、労基法１５条によりその必要があります。

その他、年次有給休暇付与のための勤務期間を算定する起算日は３／１からになりますので、９／１付で最初の日数を付与する必要があります。

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