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商品の不具合で取引先に迷惑を掛けたので、お米券（３０００円程度）を配布しました。

Ｑ１、お米券の処理は販売促進費でよろしいでしょうか？

Ｑ２、お米券が何枚か余ったので、全社員に配布しました。
　　　福利厚生費でよろしいでしょうか。

よろしくお願いします。

商品の不具合で取引先に迷惑を掛けたので、お米券（３０００円程度）を配布しました。

Ｑ１、お米券の処理は販売促進費でよろしいでしょうか？

Ｑ２、お米券が何枚か余ったので、全社員に配布しました。
　　　福利厚生費でよろしいでしょうか。

よろしくお願いします。

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交際費自体事業に関連していなければならないことを考えるとどうかなと。
二重課税がないってのもうちでは会社厚生規定以外のものがないため今回のケースで二重課税されてしまうのか？ってことです。
給与課税と言う考えがつよすぎるのかな。
たしか給与と交際費の判断で一律支給かどうかってのもあった気がします。

でも私的飲食などに対する会社支出が給与課税扱いとなることを考えると給与課税の範囲って労働の対価のみではないようなきもするのですが、これも暗黙的な労働の対価になるのでしょうか？
雇用契約がある以上会社からの従業員に対する支給はすべて暗黙的な労働の対価ってことでしょうか？

そうなると会社からの支給でおよそ暗黙的な給与対価でないものなどないような気がします。

ただあまったからあげただけ（そもそもこういうのって会社資産を理由もなく減少させる行為でいいのか？）では法人税上も損金にはできず所得税法上も課税される。

全員に支給するわけでがんばってるから的な意味合いさえつければ給与扱いのみでＯＫ。

そんな感じでしょうか？

いまいちピンとこなくて僕の板でもないのに質問が多くなってしまってすみません。せっかくの機会なので理解しておこうと思いまして。

このあまったからあげただけってのがキーポイントになってる気もしますね。

交際費自体事業に関連していなければならないことを考えるとどうかなと。
二重課税がないってのもうちでは会社厚生規定以外のものがないため今回のケースで二重課税されてしまうのか？ってことです。
給与課税と言う考えがつよすぎるのかな。
たしか給与と交際費の判断で一律支給かどうかってのもあった気がします。

でも私的飲食などに対する会社支出が給与課税扱いとなることを考えると給与課税の範囲って労働の対価のみではないようなきもするのですが、これも暗黙的な労働の対価になるのでしょうか？
雇用契約がある以上会社からの従業員に対する支給はすべて暗黙的な労働の対価ってことでしょうか？

そうなると会社からの支給でおよそ暗黙的な給与対価でないものなどないような気がします。

ただあまったからあげただけ（そもそもこういうのって会社資産を理由もなく減少させる行為でいいのか？）では法人税上も損金にはできず所得税法上も課税される。

全員に支給するわけでがんばってるから的な意味合いさえつければ給与扱いのみでＯＫ。

そんな感じでしょうか？

いまいちピンとこなくて僕の板でもないのに質問が多くなってしまってすみません。せっかくの機会なので理解しておこうと思いまして。

このあまったからあげただけってのがキーポイントになってる気もしますね。

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