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建設関係の仕事をしているのですが、忙しいときに大工さんなど外注の方に手伝ってもらうことがあります。その大工さん達に休憩時間用にジュース等を買っていくことがあるのですが、これは交際費になるんでしょうか？

建設関係の仕事をしているのですが、忙しいときに大工さんなど外注の方に手伝ってもらうことがあります。その大工さん達に休憩時間用にジュース等を買っていくことがあるのですが、これは交際費になるんでしょうか？

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交際費の損金参入規定が適用できるか以前の話としてそもそもこの費用は交際費に該当するのかってことですが・・・

以前税務署が来たときに派遣について従業員と同様の取り扱いを行うことについて添付ＵＲＬの常用業者さんについて交際費ではなく福利厚生費でいいという規定から厚生費処理で良いよねって話をしたことがあります。
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kobetu/houzin/1001/08/08_61_4a.htm

そのときに常用ではない外注業者さんに対する厚生費用（今回ご質問のような支出）についてはどうなんでしょうと聞いてみたところ、そういった費用は交際費と言うよりむしろ外注業者さんに働いてもらう為の必要経費的な意味合いが強いから損金処理でかまわないとの回答をもらったことがあります。

ですからうちでは社員に対するものと同様の処理で済ませています。はっきりと外注に対する差し入れは社員と同様に扱って良いと言う規定自体を知っているわけではありませんので参考までに。
こんなのって社員以外が社員食堂使ったときの会社負担分までが交際費かって話とかいろいろありますよね。難しいところです。

交際費の損金参入規定が適用できるか以前の話としてそもそもこの費用は交際費に該当するのかってことですが・・・

以前税務署が来たときに派遣について従業員と同様の取り扱いを行うことについて添付ＵＲＬの常用業者さんについて交際費ではなく福利厚生費でいいという規定から厚生費処理で良いよねって話をしたことがあります。
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kobetu/houzin/1001/08/08_61_4a.htm

そのときに常用ではない外注業者さんに対する厚生費用（今回ご質問のような支出）についてはどうなんでしょうと聞いてみたところ、そういった費用は交際費と言うよりむしろ外注業者さんに働いてもらう為の必要経費的な意味合いが強いから損金処理でかまわないとの回答をもらったことがあります。

ですからうちでは社員に対するものと同様の処理で済ませています。はっきりと外注に対する差し入れは社員と同様に扱って良いと言う規定自体を知っているわけではありませんので参考までに。
こんなのって社員以外が社員食堂使ったときの会社負担分までが交際費かって話とかいろいろありますよね。難しいところです。

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