編集

はじめまして。
社会人になって２ヶ月、労務管理をしています。

当社で社保の資格取得をした後、
資格喪失した方の保険証(当社の前に加入していたもの)
を利用した社員がいます。

既に、資格喪失した方の保険会社(?)への
支払いは済んでいるのですが、
その後の手続きがわかりません。

今回の本人の負担金を３割にするには、
療養費申請でよいのでしょうか？

そうだとすれば申請にあたって医師の証明の欄がありますが、
この場合も証明は必要なのでしょうか？
証明をとるためにお金がかかり、本人の負担金が増えてしまうのは
仕方の無いことなのでしょうか？

どうぞ、助言をいただきたいです。
また、このような事柄については
社会保険事務所に問い合わせても解答してもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。

はじめまして。
社会人になって２ヶ月、労務管理をしています。

当社で社保の資格取得をした後、
資格喪失した方の保険証(当社の前に加入していたもの)
を利用した社員がいます。

既に、資格喪失した方の保険会社(?)への
支払いは済んでいるのですが、
その後の手続きがわかりません。

今回の本人の負担金を３割にするには、
療養費申請でよいのでしょうか？

そうだとすれば申請にあたって医師の証明の欄がありますが、
この場合も証明は必要なのでしょうか？
証明をとるためにお金がかかり、本人の負担金が増えてしまうのは
仕方の無いことなのでしょうか？

どうぞ、助言をいただきたいです。
また、このような事柄については
社会保険事務所に問い合わせても解答してもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。

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こんにちは。

ご質問の意味が少しわからないのですが、
ご本人が病院にかかられるのに
御社の保険証ではなく、前会社の保険証を使用してしまったということですね？

それは当然すでに保険証に明記されている
加入日以後ですね？

その場合は、会社は何もしなくていいはずですよ。
御社としては、雇って加入した時点で御社の保険証になるのですから、それを勝手に（間違って？）違うものを使った場合は
ご本人の責任ですし、
それに前会社も退職の処理をしているはずなので
本来は保険証を持っていること自体がおかしいのでは？

もしかすると、ご本人は前会社に返却していなかったのでは？
もしそうであれば、すぐに前会社に返すように
教えてあげて下さい。
企業は資格喪失届けを出す際に、
保険証添付を義務付けられております。

あとからでも返せば会社側も保険事務所からの印象はよくなりますからね。

で、ご本人はすぐに病院に行き新しい保険証を提示し
前回の会社は退職していたのに
間違って使用しましたと言えばすぐに払いすぎてる分は
返してくれます。

このままほっておいても、結局は２ヵ月後に
病院から電話が入り、
保険事務所に請求が通りませんでした。
退職されてるじゃないですか！と
お叱りの電話が入ります（個人に）

ですから、すぐに新しい保険証を見せにいくことを
お勧めしてあげてくださいね。

ご質問の意味が少し不明でしたので
こんな回答でお分かりいただけましたか？

こんにちは。

ご質問の意味が少しわからないのですが、
ご本人が病院にかかられるのに
御社の保険証ではなく、前会社の保険証を使用してしまったということですね？

それは当然すでに保険証に明記されている
加入日以後ですね？

その場合は、会社は何もしなくていいはずですよ。
御社としては、雇って加入した時点で御社の保険証になるのですから、それを勝手に（間違って？）違うものを使った場合は
ご本人の責任ですし、
それに前会社も退職の処理をしているはずなので
本来は保険証を持っていること自体がおかしいのでは？

もしかすると、ご本人は前会社に返却していなかったのでは？
もしそうであれば、すぐに前会社に返すように
教えてあげて下さい。
企業は資格喪失届けを出す際に、
保険証添付を義務付けられております。

あとからでも返せば会社側も保険事務所からの印象はよくなりますからね。

で、ご本人はすぐに病院に行き新しい保険証を提示し
前回の会社は退職していたのに
間違って使用しましたと言えばすぐに払いすぎてる分は
返してくれます。

このままほっておいても、結局は２ヵ月後に
病院から電話が入り、
保険事務所に請求が通りませんでした。
退職されてるじゃないですか！と
お叱りの電話が入ります（個人に）

ですから、すぐに新しい保険証を見せにいくことを
お勧めしてあげてくださいね。

ご質問の意味が少し不明でしたので
こんな回答でお分かりいただけましたか？

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