編集

おはようございます。

友人の会社の件でご相談します。

友人の会社はお正月休みを有休休暇でとるそうです。
有給休暇って強制的に会社側がとらせることができるのでしょうか。もし年間10日有休があってその内5日が正月休みで消化するとしたら年間5日しか有休が使えないですよね。

ほかの日に有休を取りたいのでお正月は出勤しますと言えるのでしょうか。

なんとなく理不尽な話のような気がするのですが。

おはようございます。

友人の会社の件でご相談します。

友人の会社はお正月休みを有休休暇でとるそうです。
有給休暇って強制的に会社側がとらせることができるのでしょうか。もし年間10日有休があってその内5日が正月休みで消化するとしたら年間5日しか有休が使えないですよね。

ほかの日に有休を取りたいのでお正月は出勤しますと言えるのでしょうか。

なんとなく理不尽な話のような気がするのですが。

編集

＞Kaibasiraさんの労働義務があることが
＞大前提ということは就業規則ですでに
＞正月休みが休日と定めてあるものを
＞有休に変えることは出来ないというふうに
＞理解していいのでしょうか。

そうですね。
就業規則で休日と定めてある日に
有休を取得させようと思ったら、
あくまでも就業規則自体を変更して
休日でなくしてしまわないとダメです。
（労働者にとって不利な変更なので、
変更するにしてもそう安易にはできませんが）


元々計画年休というのは、有休を
個々人の申請にかからせると
どうしても気兼ねして言い出せず
消化されない傾向があるので、
会社ぐるみで有休を取っていい日を決めて
消化率を上げよう、という趣旨の制度だと
説明されているんですけどね。
今回みたいな話だと、セコい使い方してるな、
という感想にはなりますよね。
正月休みは有休じゃなくて休日だろう、という
考え方自体がもう古いのかもしれませんが。

＞Kaibasiraさんの労働義務があることが
＞大前提ということは就業規則ですでに
＞正月休みが休日と定めてあるものを
＞有休に変えることは出来ないというふうに
＞理解していいのでしょうか。

そうですね。
就業規則で休日と定めてある日に
有休を取得させようと思ったら、
あくまでも就業規則自体を変更して
休日でなくしてしまわないとダメです。
（労働者にとって不利な変更なので、
変更するにしてもそう安易にはできませんが）


元々計画年休というのは、有休を
個々人の申請にかからせると
どうしても気兼ねして言い出せず
消化されない傾向があるので、
会社ぐるみで有休を取っていい日を決めて
消化率を上げよう、という趣旨の制度だと
説明されているんですけどね。
今回みたいな話だと、セコい使い方してるな、
という感想にはなりますよね。
正月休みは有休じゃなくて休日だろう、という
考え方自体がもう古いのかもしれませんが。

返信