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賞与に対する源泉所得税の算出率についての質問ですが、弊社では４ヶ月ほど前から育児休業中の社員がいて、このたびその方にも賞与をお支払いすることとなりました。そこでなのですが、前月の給与が０円の方の所得税の算出率は０％でよいのでしょうか。
所得税は０でよろしいいのでしょうか？よろしくお願いします。

賞与に対する源泉所得税の算出率についての質問ですが、弊社では４ヶ月ほど前から育児休業中の社員がいて、このたびその方にも賞与をお支払いすることとなりました。そこでなのですが、前月の給与が０円の方の所得税の算出率は０％でよいのでしょうか。
所得税は０でよろしいいのでしょうか？よろしくお願いします。

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前月の給与がない場合には、月額表を使用しての特別な計算方法になります。

下記サイトに、わかりやすい計算方法が説明してありますので、掲げてみます。
http://www.melma.com/backnumber_86598_1962639/

まずは、その賞与の計算期間が６ヶ月以内か、６ヶ月超かによって計算方法が違ってきます。
前者の場合は、社会保険料控除後の賞与の額を６分の１した金額によって、月額表で税額を求めて、それを６倍した金額が、源泉徴収すべき金額になり、後者の場合には、社会保険料控除後の賞与の額を１２分の１した金額によって、月額表で税額を求めて、それを１２倍した金額が、源泉徴収すべき金額になります。

ですから、源泉徴収税額は必ず発生するはずですので、０という事はないと思います。
（ただ、扶養の数が多ければ、ありえますが）

前月の給与がない場合には、月額表を使用しての特別な計算方法になります。

下記サイトに、わかりやすい計算方法が説明してありますので、掲げてみます。
http://www.melma.com/backnumber_86598_1962639/

まずは、その賞与の計算期間が６ヶ月以内か、６ヶ月超かによって計算方法が違ってきます。
前者の場合は、社会保険料控除後の賞与の額を６分の１した金額によって、月額表で税額を求めて、それを６倍した金額が、源泉徴収すべき金額になり、後者の場合には、社会保険料控除後の賞与の額を１２分の１した金額によって、月額表で税額を求めて、それを１２倍した金額が、源泉徴収すべき金額になります。

ですから、源泉徴収税額は必ず発生するはずですので、０という事はないと思います。
（ただ、扶養の数が多ければ、ありえますが）

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