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はじめまして。経理の知識がないので教えて下さい。
私の会社は10人というとても小規模な会社です。
そのため、従業員よりも社長が会合などにより出張？する場合が
何回かあります。
その場合に、新幹線などの交通費は領収証を持ってきてくれるので旅費交通費として処理していますが、宿泊をしてくる場合に領収証をもらってくる事がほとんどありません。また、その際の飲食についても領収証などありません。
今までは、領収書がなかったので、交通費だけを計上していました。この様な社長の出張による領収書のない宿泊費や飲食代はどのように処理したらよいのでしょうか？教えてください。出張手当として処理して良いのでしょうか？

はじめまして。経理の知識がないので教えて下さい。
私の会社は10人というとても小規模な会社です。
そのため、従業員よりも社長が会合などにより出張？する場合が
何回かあります。
その場合に、新幹線などの交通費は領収証を持ってきてくれるので旅費交通費として処理していますが、宿泊をしてくる場合に領収証をもらってくる事がほとんどありません。また、その際の飲食についても領収証などありません。
今までは、領収書がなかったので、交通費だけを計上していました。この様な社長の出張による領収書のない宿泊費や飲食代はどのように処理したらよいのでしょうか？教えてください。出張手当として処理して良いのでしょうか？

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弊社もおなじくらいの規模の会社です。うちの場合ですが、領収書をうっかりなくしてしまった、など、現物がない場合、本人に出金伝票を書いてもらい押印してもらいます。
×月○日
どこどこでだれだれさんと会合
￥31,500（例）
といった感じで。
社長も従業員も関係ない・・とはいえ、小さい規模の会社ですと実情そうならざるをえないこともありますし。。
参考になりますか？ :-P

弊社もおなじくらいの規模の会社です。うちの場合ですが、領収書をうっかりなくしてしまった、など、現物がない場合、本人に出金伝票を書いてもらい押印してもらいます。
×月○日
どこどこでだれだれさんと会合
￥31,500（例）
といった感じで。
社長も従業員も関係ない・・とはいえ、小さい規模の会社ですと実情そうならざるをえないこともありますし。。
参考になりますか？ :-P

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