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また新スレッドを立てさせていただきました…。

先ほど、現場監督から
「自動販売機でのジュース代を3ヶ月分貰ってない」
と言われました。

調べてみると、以前から月に３万円ジュース代を
渡していたようなんです（福利厚生で処理してあります）。
と言うのも、監督は現場で他の従業員に自動販売機でジュースを
買ってあげているので、社長との話し合いで月に３万円と
決めて毎月監督に支払っていたそうです。

この場合、領収書など無いので、
出金伝票に書いて平気ですか？
（今までもそうしてきたようです）。

税務調査が入ったときに、出金伝票でも
何も言われないのでしょうか。

また新スレッドを立てさせていただきました…。

先ほど、現場監督から
「自動販売機でのジュース代を3ヶ月分貰ってない」
と言われました。

調べてみると、以前から月に３万円ジュース代を
渡していたようなんです（福利厚生で処理してあります）。
と言うのも、監督は現場で他の従業員に自動販売機でジュースを
買ってあげているので、社長との話し合いで月に３万円と
決めて毎月監督に支払っていたそうです。

この場合、領収書など無いので、
出金伝票に書いて平気ですか？
（今までもそうしてきたようです）。

税務調査が入ったときに、出金伝票でも
何も言われないのでしょうか。

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kazubouさん、ありがとうございます。
やっぱりアウトですか…。
去年までは５万円支給していたようなんですが、
従業員が何人かやめ、減らしたそうです。

ちなみに、３万円の根拠を聞いたところ、
120円×10本×25日＝３万円
とのことです。

毎日お昼にｺﾝﾋﾞﾆへ弁当を買いに行くようなので、
コンビニで買ってもらうことにします☆
ありがとうございました。

それと、話が少しズレてしまうんですが、
そもそも出金伝票はどういった時に使うものですか？

弊社では、例えば従業員がファイルを買ったけど
領収書を無くしてしまった時に、
確かに買ったのか物品を見せてもらい
その従業員に伝票を書いてもらったりしています。

もしかして、これも引っ掛かってしまいますか？

kazubouさん、ありがとうございます。
やっぱりアウトですか…。
去年までは５万円支給していたようなんですが、
従業員が何人かやめ、減らしたそうです。

ちなみに、３万円の根拠を聞いたところ、
120円×10本×25日＝３万円
とのことです。

毎日お昼にｺﾝﾋﾞﾆへ弁当を買いに行くようなので、
コンビニで買ってもらうことにします☆
ありがとうございました。

それと、話が少しズレてしまうんですが、
そもそも出金伝票はどういった時に使うものですか？

弊社では、例えば従業員がファイルを買ったけど
領収書を無くしてしまった時に、
確かに買ったのか物品を見せてもらい
その従業員に伝票を書いてもらったりしています。

もしかして、これも引っ掛かってしまいますか？

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