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例えば
前提：
　祝日なし
　就業規則休暇　土日
　定時　9：00〜18：00

木曜日　20：30出発
金曜日　9:00　出張先着　商談
　　　　20：00出発
土曜日　8:00　居住地着(当日は休み）

のような場合、普通は出張日当(2,000円/泊)、残業手当、代休等はどのように処理するのが適切でしょうか?

宜しくお願いします。　

例えば
前提：
　祝日なし
　就業規則休暇　土日
　定時　9：00〜18：00

木曜日　20：30出発
金曜日　9:00　出張先着　商談
　　　　20：00出発
土曜日　8:00　居住地着(当日は休み）

のような場合、普通は出張日当(2,000円/泊)、残業手当、代休等はどのように処理するのが適切でしょうか?

宜しくお願いします。　

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mabooさん、いつもありがとうございます！！

＞別途宿泊手当規定
ないんですよね〜うち（ーー；

ちなみにうちは経費削減ということで、夜行バスです・・・
当然、バス代自体は経費なのですが、社長からは『ホテルに宿泊した泊数×2,000円』という指示が・・・
その晩分の2,000円の日当くらい上げたいのですが・・・

今後規定を決める際の参考にしたいので、上記が違法かそうでないか、労其的にはこう定められてる、など、アドバイス等頂けたらうれしいです。

また、「うちはこうだよ」みたいなご意見もいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

mabooさん、いつもありがとうございます！！

＞別途宿泊手当規定
ないんですよね〜うち（ーー；

ちなみにうちは経費削減ということで、夜行バスです・・・
当然、バス代自体は経費なのですが、社長からは『ホテルに宿泊した泊数×2,000円』という指示が・・・
その晩分の2,000円の日当くらい上げたいのですが・・・

今後規定を決める際の参考にしたいので、上記が違法かそうでないか、労其的にはこう定められてる、など、アドバイス等頂けたらうれしいです。

また、「うちはこうだよ」みたいなご意見もいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

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