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例えば
前提：
　祝日なし
　就業規則休暇　土日
　定時　9：00〜18：00

木曜日　20：30出発
金曜日　9:00　出張先着　商談
　　　　20：00出発
土曜日　8:00　居住地着(当日は休み）

のような場合、普通は出張日当(2,000円/泊)、残業手当、代休等はどのように処理するのが適切でしょうか?

宜しくお願いします。　

例えば
前提：
　祝日なし
　就業規則休暇　土日
　定時　9：00〜18：00

木曜日　20：30出発
金曜日　9:00　出張先着　商談
　　　　20：00出発
土曜日　8:00　居住地着(当日は休み）

のような場合、普通は出張日当(2,000円/泊)、残業手当、代休等はどのように処理するのが適切でしょうか?

宜しくお願いします。　

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yujunさん、こんにちは。

私が総務担当だった折の例です。
・木曜日〜金曜日
　木曜日は午後出発なので出張日当の半額支給
　移動手段は基本的に公共交通機関を使用させる。
　→夜間の運転による移動は労災原因の可能性が
　あるので、出張申請時に許可していませんでした。
　（現地でレンタカーを借りる等）

　公共交通機関＝全額支給
　寝台列車等利用＝別途宿泊手当規定
　※役職にもよるが大体B寝台と同額。

・金曜日
　商談が目的なので「みなし労働」として
　残業手当の支給はありません。
　日当のみ支給。

・金曜日〜土曜日
　木曜日〜金曜日と同じ。

　よって、代休はこの場合、発生しませんでした。

yujunさん、こんにちは。

私が総務担当だった折の例です。
・木曜日〜金曜日
　木曜日は午後出発なので出張日当の半額支給
　移動手段は基本的に公共交通機関を使用させる。
　→夜間の運転による移動は労災原因の可能性が
　あるので、出張申請時に許可していませんでした。
　（現地でレンタカーを借りる等）

　公共交通機関＝全額支給
　寝台列車等利用＝別途宿泊手当規定
　※役職にもよるが大体B寝台と同額。

・金曜日
　商談が目的なので「みなし労働」として
　残業手当の支給はありません。
　日当のみ支給。

・金曜日〜土曜日
　木曜日〜金曜日と同じ。

　よって、代休はこの場合、発生しませんでした。

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