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12月で60歳になるパートさんがいます。
長年、社員並の仕事をしてもらっていて、
社会保険にも加入してもらっています。

そのパートさんが来月60歳になるのですが、
退職せずこのまま仕事を続けてもらうことになりました。

この場合、このまま社会保険に加入してもらうのでしょうか。
そうするともらえる年金はどうなるのでしょう。
また、勤務時間を減らして厚生年金から抜ければ、
国民年金にも加入しなくてよいのでしょうか。

パートさんに有利になるようなアドバイスを
してあげたいのですが、なにぶん素人で・・・。
よろしくお願いします。

12月で60歳になるパートさんがいます。
長年、社員並の仕事をしてもらっていて、
社会保険にも加入してもらっています。

そのパートさんが来月60歳になるのですが、
退職せずこのまま仕事を続けてもらうことになりました。

この場合、このまま社会保険に加入してもらうのでしょうか。
そうするともらえる年金はどうなるのでしょう。
また、勤務時間を減らして厚生年金から抜ければ、
国民年金にも加入しなくてよいのでしょうか。

パートさんに有利になるようなアドバイスを
してあげたいのですが、なにぶん素人で・・・。
よろしくお願いします。

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会社勤めをする限り会社の社会保険には加入しなくてはなりません。
働いてるのに加入しない・・・ということは無理です。
しかし、働く時間を大幅に減らし、
加入規定を下回る場合は社会保険からとりあえず脱退はできます。

加入していながら、厚生年金を受給する年齢に達しても働いている場合は、受給する年金が減らされます。
そこで会社によっては、パートでも嘱託契約のようなものにし、年金額の減額にならないように年間給与を決める会社もあるようですよ。

ちなみにうちの場合は、パートはそのままで嘱託契約は社員だけで、ﾊﾟｰﾄさんたちは年金をもらう年齢を延ばされて
働けるだけ働いておられます。
そのほうがもらうとき多いから・・・なんておっしゃっております（笑）

会社勤めをする限り会社の社会保険には加入しなくてはなりません。
働いてるのに加入しない・・・ということは無理です。
しかし、働く時間を大幅に減らし、
加入規定を下回る場合は社会保険からとりあえず脱退はできます。

加入していながら、厚生年金を受給する年齢に達しても働いている場合は、受給する年金が減らされます。
そこで会社によっては、パートでも嘱託契約のようなものにし、年金額の減額にならないように年間給与を決める会社もあるようですよ。

ちなみにうちの場合は、パートはそのままで嘱託契約は社員だけで、ﾊﾟｰﾄさんたちは年金をもらう年齢を延ばされて
働けるだけ働いておられます。
そのほうがもらうとき多いから・・・なんておっしゃっております（笑）

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