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いつもお世話になっております。
労働組合より来年は閏年なので年間休日日数を本年度より1日増やしたいとの要求がありました。
組合側の主張は
1.労働時間が増えると割増賃金単価が変動する。
2.世間一般の常識的な考えである。
1はともかく、2は本当にそうでしょうか？
（当社、北陸の従業員300名程度の中小企業で、都会の大企業のことは解りません）
組合が主張するように閏年は休日日数が1日増えるのが本当に常識なのでしょうか？
どうかお知恵を拝借させてください。

いつもお世話になっております。
労働組合より来年は閏年なので年間休日日数を本年度より1日増やしたいとの要求がありました。
組合側の主張は
1.労働時間が増えると割増賃金単価が変動する。
2.世間一般の常識的な考えである。
1はともかく、2は本当にそうでしょうか？
（当社、北陸の従業員300名程度の中小企業で、都会の大企業のことは解りません）
組合が主張するように閏年は休日日数が1日増えるのが本当に常識なのでしょうか？
どうかお知恵を拝借させてください。

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こんにちは(^-^)

>1.労働時間が増えると割増賃金単価が変動する。
これはそのとおりですが、労働日数が増えると単価が下がりますので、それを阻止する意味合いもあると思います。

>2.世間一般の常識的な考えである。
一般的には、確かに閏年は休日日数を増やす企業が多いと思います。
しかし、それが「常識」というのは、組合が単に休みを増やしたいというエゴだと思いますので、気にされないほうが良いと思いますよ。

会社の方針等を定めるのはあくまでも企業側です。組合の意見に耳を貸す前に「会社はこうしたい！」という思いを、まず組合に強く求めるべきで、それから組合との妥協点を見出すべきだと思います。主導はあくまでも会社側です。

ひとつの戦術として、一旦組合の主張を全面否定して、事務折衝等で妥協点を見出して、組合に「会社が認めてやった」という恩を売る形にしたほうが、今後の労使交渉をやりやすくするコツですよ。

頑張ってくださいね！(^-^)

こんにちは(^-^)

>1.労働時間が増えると割増賃金単価が変動する。
これはそのとおりですが、労働日数が増えると単価が下がりますので、それを阻止する意味合いもあると思います。

>2.世間一般の常識的な考えである。
一般的には、確かに閏年は休日日数を増やす企業が多いと思います。
しかし、それが「常識」というのは、組合が単に休みを増やしたいというエゴだと思いますので、気にされないほうが良いと思いますよ。

会社の方針等を定めるのはあくまでも企業側です。組合の意見に耳を貸す前に「会社はこうしたい！」という思いを、まず組合に強く求めるべきで、それから組合との妥協点を見出すべきだと思います。主導はあくまでも会社側です。

ひとつの戦術として、一旦組合の主張を全面否定して、事務折衝等で妥協点を見出して、組合に「会社が認めてやった」という恩を売る形にしたほうが、今後の労使交渉をやりやすくするコツですよ。

頑張ってくださいね！(^-^)

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