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dokinさん、こんにちは。

法的根拠に思いつくところはないですが、
出勤開始日＝入社日でよいと思います。

たまに4月入社の新人さんも4/3入社で
社会保険加入した経緯もあります。
あくまでも一例としてですが。

dokinさん、こんにちは。

法的根拠に思いつくところはないですが、
出勤開始日＝入社日でよいと思います。

たまに4月入社の新人さんも4/3入社で
社会保険加入した経緯もあります。
あくまでも一例としてですが。

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mabooさん、ありがとうございます。

実は、入社日を10/2にすることも考えたのですが、
従業員の来月のｽｹｼﾞｭｰﾙを検討するに当たって
社内ｶﾚﾝﾀﾞｰで月内の休日日数が決まっている関係上、
会社の都合で10/1を入社日として初日公休をとっていただきたいと考えているところなのです・・・

他の従業員とのシフトの関係上発生する現象なのです。

このような場合も10/1を入社日・公休日として
10/2から出社していただくことは可能でしょうか？

お手数ですがご助言お願いいたします。

mabooさん、ありがとうございます。

実は、入社日を10/2にすることも考えたのですが、
従業員の来月のｽｹｼﾞｭｰﾙを検討するに当たって
社内ｶﾚﾝﾀﾞｰで月内の休日日数が決まっている関係上、
会社の都合で10/1を入社日として初日公休をとっていただきたいと考えているところなのです・・・

他の従業員とのシフトの関係上発生する現象なのです。

このような場合も10/1を入社日・公休日として
10/2から出社していただくことは可能でしょうか？

お手数ですがご助言お願いいたします。

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dokinさん初めましてこんにちは。

人事給与系は苦手な分野ですが、
お困りのようなので参考までに。

私が入社をした時に
このような事が有った様な気がします。

その時は、やはり入社日はあくまで入社日として、
最初は有給が有りませんので、
休日以外の休日として日割計算で月給になった気がします。

保険の関係とかで入社日はあくまで1日付とか
当事者との話し合いで調整した記憶があります。

参考にならなければすみません。
詳しい方いらっしゃったらお願い致します。

dokinさん初めましてこんにちは。

人事給与系は苦手な分野ですが、
お困りのようなので参考までに。

私が入社をした時に
このような事が有った様な気がします。

その時は、やはり入社日はあくまで入社日として、
最初は有給が有りませんので、
休日以外の休日として日割計算で月給になった気がします。

保険の関係とかで入社日はあくまで1日付とか
当事者との話し合いで調整した記憶があります。

参考にならなければすみません。
詳しい方いらっしゃったらお願い致します。

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こんにちは(^-^)

このケースの場合は、10/1でも10/2でも本人と会社の同意さえあれば問題ないです。

ただし、入社日をずらすと他の制度適用（例えば退職金、賞与、昇給等）を受けられない、もしくは入社日が１日違うだけで割り引いて支給されるケースがあるかもしれません。この場合は本人にとっても損するし、会社にとっても処理、管理が煩雑になる可能性があります。

個人的意見としてはこのケースの場合、10／1付けの入社にするほうが良いような気がします。今年の10/1は日曜日＝会社公休日ということでしょうから、賃金の欠勤控除も発生しないでしょうし、社会保険の適用そのものにも問題はないと思いますので、10/1でよいと思いますよ。

参考にしてください。

こんにちは(^-^)

このケースの場合は、10/1でも10/2でも本人と会社の同意さえあれば問題ないです。

ただし、入社日をずらすと他の制度適用（例えば退職金、賞与、昇給等）を受けられない、もしくは入社日が１日違うだけで割り引いて支給されるケースがあるかもしれません。この場合は本人にとっても損するし、会社にとっても処理、管理が煩雑になる可能性があります。

個人的意見としてはこのケースの場合、10／1付けの入社にするほうが良いような気がします。今年の10/1は日曜日＝会社公休日ということでしょうから、賃金の欠勤控除も発生しないでしょうし、社会保険の適用そのものにも問題はないと思いますので、10/1でよいと思いますよ。

参考にしてください。

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mabooさん・himepurinさん・karajynさん★
わかりやすい解答をありがとうございました。

労務を初め総務業務に日々格闘しておりますのでまたお願いすることもあるかと思います。

今後とも宜しくお願いいたします。

mabooさん・himepurinさん・karajynさん★
わかりやすい解答をありがとうございました。

労務を初め総務業務に日々格闘しておりますのでまたお願いすることもあるかと思います。

今後とも宜しくお願いいたします。

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