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こんにちわ､yujunさん。

弊社では､一部､危険物指定のある薬品を扱っているので､
任意ですが｢健康診断書｣のコピーを頂いています。
(特に工場･研究開発室は必須にしています)
また､子会社は飲料水を扱っているので､必ず提出させています。
(食品衛生法だったかな？←うろ覚えでごめんなさい｡｡｡)
で､受診したことが無い方は､会社負担で入社後に受けてもらってます。

またその際｢個人情報開示承諾書｣の提出も求めています。

貴社の業種にもよるのではないでしょうか？

こんにちわ､yujunさん。

弊社では､一部､危険物指定のある薬品を扱っているので､
任意ですが｢健康診断書｣のコピーを頂いています。
(特に工場･研究開発室は必須にしています)
また､子会社は飲料水を扱っているので､必ず提出させています。
(食品衛生法だったかな？←うろ覚えでごめんなさい｡｡｡)
で､受診したことが無い方は､会社負担で入社後に受けてもらってます。

またその際｢個人情報開示承諾書｣の提出も求めています。

貴社の業種にもよるのではないでしょうか？

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こんにちは(^-^)

使用者は雇い入れ者に対して、雇い入れ時の健康診断を実施することが義務付けられています（労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第43条）。

一般的には、入社する前に自宅近辺の病院に行って受診するということが多いと思います。

また、受診内容も決められており
(1)既往歴及び業務歴の調査
(2)自覚症状及び他覚症状の有無の検査
(3)身長、体重、視力、聴力の検査
(4)胸部エックス線検査
(5)血圧の測定
(6)尿中の糖及び蛋白の有無の検査
(7)貧血検査
(8)肝機能検査(GOT，GPT，γ-GTP）
(9)血中脂質検査
　（血清総コレステロール、HDL-コレステロール、血清トリグリセライド）
(10)血糖検査
(11)心電図検査
を受けさせることになっています。

また、この項目を雇い入れ３ヶ月以内に受けている場合は、その証明書（健康診断結果）を提出することで足りるとされてます。

↓の書式を入社前に渡して、事前に受けてもらうと良いと思いますよ。
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/other/files/02teikikennkou.xls

参考にしてください(^-^)

こんにちは(^-^)

使用者は雇い入れ者に対して、雇い入れ時の健康診断を実施することが義務付けられています（労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第43条）。

一般的には、入社する前に自宅近辺の病院に行って受診するということが多いと思います。

また、受診内容も決められており
(1)既往歴及び業務歴の調査
(2)自覚症状及び他覚症状の有無の検査
(3)身長、体重、視力、聴力の検査
(4)胸部エックス線検査
(5)血圧の測定
(6)尿中の糖及び蛋白の有無の検査
(7)貧血検査
(8)肝機能検査(GOT，GPT，γ-GTP）
(9)血中脂質検査
　（血清総コレステロール、HDL-コレステロール、血清トリグリセライド）
(10)血糖検査
(11)心電図検査
を受けさせることになっています。

また、この項目を雇い入れ３ヶ月以内に受けている場合は、その証明書（健康診断結果）を提出することで足りるとされてます。

↓の書式を入社前に渡して、事前に受けてもらうと良いと思いますよ。
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/other/files/02teikikennkou.xls

参考にしてください(^-^)

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kojiさん、karayanさん、
ありがとうございます!!

入社前３ヶ月以内に同種の健康診断を受けていない社員に対しては、会社負担で受けさせなくてはならないのですね（＾＾）

とても参考になりました。!!

kojiさん、karayanさん、
ありがとうございます!!

入社前３ヶ月以内に同種の健康診断を受けていない社員に対しては、会社負担で受けさせなくてはならないのですね（＾＾）

とても参考になりました。!!

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