厚生労働省から賃金改定状況調査票が送られてきました。
平成２２・２３年度の労働時間と労働日数を記入する欄があるのですが、
弊社の状況をそのまま記入すると、労働基準法に引っかかるか不安になりました。
そこで質問なのですが、
弊社は役員を除くと、営業担当と経理事務の私の２名。
営業担当は毎週火曜日が休み。私は隔週土曜日と祝・日曜日が休みです。
営業担当：週休１日 労働時間１０：００〜２０：００（９時間）
平成２２年度の休日日数６４日（うち有給４日）
平成２３年度の休日日数６９日（うち有給８日・台風で休み１日）
経理事務：週休１〜２日 労働時間１０：００〜１９：００（８時間）
今年の２月から入社。
上記を踏まえ、労働基準法は違反しているでしょうか？
調べたところ、週休１日ならＯＫ！。
週に４０時間以上はＯＵＴ！
２名以下の事業所は４４時間までＯＫ!?
年間休日は１０５日…。
などなど色々あって混乱しています。
勉強不足で申し訳ありません。
どなたか教えていただけますか？
厚生労働省から賃金改定状況調査票が送られてきました。
平成２２・２３年度の労働時間と労働日数を記入する欄があるのですが、
弊社の状況をそのまま記入すると、労働基準法に引っかかるか不安になりました。
そこで質問なのですが、
弊社は役員を除くと、営業担当と経理事務の私の２名。
営業担当は毎週火曜日が休み。私は隔週土曜日と祝・日曜日が休みです。
営業担当：週休１日 労働時間１０：００〜２０：００（９時間）
平成２２年度の休日日数６４日（うち有給４日）
平成２３年度の休日日数６９日（うち有給８日・台風で休み１日）
経理事務：週休１〜２日 労働時間１０：００〜１９：００（８時間）
今年の２月から入社。
上記を踏まえ、労働基準法は違反しているでしょうか？
調べたところ、週休１日ならＯＫ！。
週に４０時間以上はＯＵＴ！
２名以下の事業所は４４時間までＯＫ!?
年間休日は１０５日…。
などなど色々あって混乱しています。
勉強不足で申し訳ありません。
どなたか教えていただけますか？
