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いつもお世話になっております。
労働組合より来年は閏年なので年間休日日数を本年度より1日増やしたいとの要求がありました。
組合側の主張は
1.労働時間が増えると割増賃金単価が変動する。
2.世間一般の常識的な考えである。
1はともかく、2は本当にそうでしょうか？
（当社、北陸の従業員300名程度の中小企業で、都会の大企業のことは解りません）
組合が主張するように閏年は休日日数が1日増えるのが本当に常識なのでしょうか？
どうかお知恵を拝借させてください。

いつもお世話になっております。
労働組合より来年は閏年なので年間休日日数を本年度より1日増やしたいとの要求がありました。
組合側の主張は
1.労働時間が増えると割増賃金単価が変動する。
2.世間一般の常識的な考えである。
1はともかく、2は本当にそうでしょうか？
（当社、北陸の従業員300名程度の中小企業で、都会の大企業のことは解りません）
組合が主張するように閏年は休日日数が1日増えるのが本当に常識なのでしょうか？
どうかお知恵を拝借させてください。

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こんにちは。
参考意見にしかなりませんが・・・
東京にある中小企業に勤めている者ですが、初耳です。
>閏年は休日日数が1日増えるのが本当に常識なのでしょうか？
弊社では常識ではありません。その分稼働日が増える計算になります。
ただ、年間の稼働日数を見ると、閏日だけの理由で変動するわけではありません。
閏年であっても、稼働日が少なくなる年もあります。
それは割増単価の増減についても同様です。

ただ、組合を納得させる理由というのは難しいですね。

こんにちは。
参考意見にしかなりませんが・・・
東京にある中小企業に勤めている者ですが、初耳です。
>閏年は休日日数が1日増えるのが本当に常識なのでしょうか？
弊社では常識ではありません。その分稼働日が増える計算になります。
ただ、年間の稼働日数を見ると、閏日だけの理由で変動するわけではありません。
閏年であっても、稼働日が少なくなる年もあります。
それは割増単価の増減についても同様です。

ただ、組合を納得させる理由というのは難しいですね。

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