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【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 15:20
従業員が交通事故に遭いました。損保から休業補償が出ると思うのですが、直近3ヶ月の給与を教えて欲しいといわれました。その従業員は、最近流産し、復帰したばかりなので、直近3ヶ月だと、平均給与を下回ってしまいます。このような場合は、どうしたらよいのでしょうか。また、会社としては、どうすればよいのでしょうか。�〃鯤檗�厚生年金は今までどおり、控除してもよろしいでしょうか。�⇔�産の場合、社会保険料の免除申請はできるのでしょうか。
従業員が交通事故に遭いました。損保から休業補償が出ると思うのですが、直近3ヶ月の給与を教えて欲しいといわれました。その従業員は、最近流産し、復帰したばかりなので、直近3ヶ月だと、平均給与を下回ってしまいます。このような場合は、どうしたらよいのでしょうか。また、会社としては、どうすればよいのでしょうか。�〃鯤檗�厚生年金は今までどおり、控除してもよろしいでしょうか。�⇔�産の場合、社会保険料の免除申請はできるのでしょうか。
Re: 【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 17:05
流産に事故とは、かなり気の毒な状況ですね。
私もそう経験があるわけではなく、
まあ素人考えの類ですが気の付く範囲で・・・
事故の補償（賠償？）については
会社の業務で外出している途中に事故にあったのか、
通勤途上か、それともプライベートな時間かで
変わってくると思います。
損保が聞いてくるということは
私的な事故という気がするのですが、
従業員対損保（加害者の代理）で
賠償交渉をしているのであれば
損保に何らかの情報を伝えるのは
本人（事故で連絡取れないなら家族の方とか）
の了承をとってからの方が良い気がします・・・
健保・厚年は今後本人が休職することになっても
事業主・本人ともに従来の保険料を負担し続けることに
なります。（休職中無給だと本人負担分を
どう徴収するか悩むことが多いですが）
流産の場合産後休業は原則与えられるけれども
当然ながら育児休業はないので
社会保険料の免除はありません。
流産に事故とは、かなり気の毒な状況ですね。
私もそう経験があるわけではなく、
まあ素人考えの類ですが気の付く範囲で・・・
事故の補償（賠償？）については
会社の業務で外出している途中に事故にあったのか、
通勤途上か、それともプライベートな時間かで
変わってくると思います。
損保が聞いてくるということは
私的な事故という気がするのですが、
従業員対損保（加害者の代理）で
賠償交渉をしているのであれば
損保に何らかの情報を伝えるのは
本人（事故で連絡取れないなら家族の方とか）
の了承をとってからの方が良い気がします・・・
健保・厚年は今後本人が休職することになっても
事業主・本人ともに従来の保険料を負担し続けることに
なります。（休職中無給だと本人負担分を
どう徴収するか悩むことが多いですが）
流産の場合産後休業は原則与えられるけれども
当然ながら育児休業はないので
社会保険料の免除はありません。
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | ロベルト | 2006/10/17 15:20 | |
| 1 | kaibashira | 2006/10/17 17:05 | |
| 2 | ロベルト | 2006/10/17 17:21 | |
| 3 | kaibashira | 2006/10/17 18:10 | |
| 4 | からやん | 2006/10/17 18:36 | |
| 5 | kaibashira | 2006/10/17 18:45 | |
| 6 | からやん | 2006/10/17 19:28 | |
| 7 | ロベルト | 2006/10/18 17:08 |
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