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こんばんわ★
お願いします。

従業員が10/30で退職願を提出しています。
（１ヶ月前の提出）

この場合、後の従業員の採用が決定し、引継ぎも必要ない場合
本人さんの合意が有れば、退職願いの退職日より早く退職してもらうことが可能でしょうか？

その際、解雇手当（別の名称？）など支払わなければなりませんか？

就業規則など特にない個人経営の会社です。

こんばんわ★
お願いします。

従業員が10/30で退職願を提出しています。
（１ヶ月前の提出）

この場合、後の従業員の採用が決定し、引継ぎも必要ない場合
本人さんの合意が有れば、退職願いの退職日より早く退職してもらうことが可能でしょうか？

その際、解雇手当（別の名称？）など支払わなければなりませんか？

就業規則など特にない個人経営の会社です。

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>失業保険の受給手続きをした場合待機期間
>3ヶ月なしですぐ失業給付があるのでしょうか？

受給手続き後７日間の待機期間後、失業給付がもらえることになります。

>本人、会社にとって不利になることは何か考えられないでしょうか？

会社にとっては、助成金等がもらえなくなるケースがあるくらいです。会社都合退職が頻繁に発生しているという事実があれば、従業員の採用とかにも影響が出てくるでしょうね。

本人にとっては、この場合「辞めさせられた」という感じでの退職ではないので、不利はないと思います。

頑張ってください！

>失業保険の受給手続きをした場合待機期間
>3ヶ月なしですぐ失業給付があるのでしょうか？

受給手続き後７日間の待機期間後、失業給付がもらえることになります。

>本人、会社にとって不利になることは何か考えられないでしょうか？

会社にとっては、助成金等がもらえなくなるケースがあるくらいです。会社都合退職が頻繁に発生しているという事実があれば、従業員の採用とかにも影響が出てくるでしょうね。

本人にとっては、この場合「辞めさせられた」という感じでの退職ではないので、不利はないと思います。

頑張ってください！

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