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こんばんわ★
お願いします。

従業員が10/30で退職願を提出しています。
（１ヶ月前の提出）

この場合、後の従業員の採用が決定し、引継ぎも必要ない場合
本人さんの合意が有れば、退職願いの退職日より早く退職してもらうことが可能でしょうか？

その際、解雇手当（別の名称？）など支払わなければなりませんか？

就業規則など特にない個人経営の会社です。

こんばんわ★
お願いします。

従業員が10/30で退職願を提出しています。
（１ヶ月前の提出）

この場合、後の従業員の採用が決定し、引継ぎも必要ない場合
本人さんの合意が有れば、退職願いの退職日より早く退職してもらうことが可能でしょうか？

その際、解雇手当（別の名称？）など支払わなければなりませんか？

就業規則など特にない個人経営の会社です。

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おそらく状況から考えて、
退職願いを受け取ったときか受け取ってから間もなく、
会社が退職に同意したのだろうと思いましたが、
合っておりますでしょうか。

そうであれば、
退職日を両者の合意で変更しても大丈夫です。

この場合に、aonokisetuさんお書きのように
退職願を差し替えてもらうのもひとつの手ですし
（ただし、慣行として何日前までに出すというのが
　御社にあれば、最低限その日数分を遡った日付に
　する必要はあります）、
退職日変更の合意書を作成しても良いかと思います。

あ、ちなみに、
これは労働契約の合意解約のようですので、
もはや労働基準法でもなく、
民法の世界となるように思いますよ〜。

おそらく状況から考えて、
退職願いを受け取ったときか受け取ってから間もなく、
会社が退職に同意したのだろうと思いましたが、
合っておりますでしょうか。

そうであれば、
退職日を両者の合意で変更しても大丈夫です。

この場合に、aonokisetuさんお書きのように
退職願を差し替えてもらうのもひとつの手ですし
（ただし、慣行として何日前までに出すというのが
　御社にあれば、最低限その日数分を遡った日付に
　する必要はあります）、
退職日変更の合意書を作成しても良いかと思います。

あ、ちなみに、
これは労働契約の合意解約のようですので、
もはや労働基準法でもなく、
民法の世界となるように思いますよ〜。

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