編集

色々おなじようなスレッドがありますが、
再度確認のため教えてください！

９月末で退職されるのですが・・・

社会保険の喪失日が９月中ならば、９月分の社会保険料は徴収しなくていいのでしょうか？

喪失日が１０／１になったら９月分は徴収するのですよね？
その場合、１０月分はもちろん無しで。

うちの会社は月末〆翌月２０日の給料支払です。
９月３０日退職（10/1喪失）だったら、１０／２０のお給料は
９月分の保険料を徴収するのでしょうか？

前任の方は末日退職（翌月１日喪失）だと、最終のお給料で２ヶ月分保険料を徴収していました。
しかも健康保険のみで、厚生年金はそのまま。

前々任のかたはそのような徴収はしていなかったようなので、
どの方法に従えばいいのか分からず・・・

長くなりましたが、ご指導のほど宜しくお願いいたします。 :-(

色々おなじようなスレッドがありますが、
再度確認のため教えてください！

９月末で退職されるのですが・・・

社会保険の喪失日が９月中ならば、９月分の社会保険料は徴収しなくていいのでしょうか？

喪失日が１０／１になったら９月分は徴収するのですよね？
その場合、１０月分はもちろん無しで。

うちの会社は月末〆翌月２０日の給料支払です。
９月３０日退職（10/1喪失）だったら、１０／２０のお給料は
９月分の保険料を徴収するのでしょうか？

前任の方は末日退職（翌月１日喪失）だと、最終のお給料で２ヶ月分保険料を徴収していました。
しかも健康保険のみで、厚生年金はそのまま。

前々任のかたはそのような徴収はしていなかったようなので、
どの方法に従えばいいのか分からず・・・

長くなりましたが、ご指導のほど宜しくお願いいたします。 :-(

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ある時、ふっと「あれ、これでよかった？」と不安になります私も。
さて、９月３０日退職、１０月１日喪失となれば、９月分保険料は１０月２０日の給与で徴収します。

９月１日〜２９日の退職となれは、喪失日は９月○日なので、９月分保険料は徴収しないです。

ただ、資格取得日と喪失日が同じ月だと、その月の保険料の徴収が必要となり、社会保険事務所から請求されます。しかも、退職した本人は国民健康保険、国民年金からも同じ月分の請求が行くようです。←重複するし、還付されない。（社保事務で確認）

　あと、最後の給与で保険料を２か月分徴収する時も場合によってはあります。
　その人の資格取得月の保険料を何時の給料で徴収スタートしたかを確認してみると、その人だけ「翌々月控除スタートしてた」てな事が、あってはいけないんだけど、ある事も。

　ただ、健康保険料のみ２か月分、厚生年金保険料は１か月分徴収される前任者の方の考えは・・・判りません。

　前任者の方のやり方よりも、正しく徴収されればよいのでは？と思います。がんばってください。

ある時、ふっと「あれ、これでよかった？」と不安になります私も。
さて、９月３０日退職、１０月１日喪失となれば、９月分保険料は１０月２０日の給与で徴収します。

９月１日〜２９日の退職となれは、喪失日は９月○日なので、９月分保険料は徴収しないです。

ただ、資格取得日と喪失日が同じ月だと、その月の保険料の徴収が必要となり、社会保険事務所から請求されます。しかも、退職した本人は国民健康保険、国民年金からも同じ月分の請求が行くようです。←重複するし、還付されない。（社保事務で確認）

　あと、最後の給与で保険料を２か月分徴収する時も場合によってはあります。
　その人の資格取得月の保険料を何時の給料で徴収スタートしたかを確認してみると、その人だけ「翌々月控除スタートしてた」てな事が、あってはいけないんだけど、ある事も。

　ただ、健康保険料のみ２か月分、厚生年金保険料は１か月分徴収される前任者の方の考えは・・・判りません。

　前任者の方のやり方よりも、正しく徴収されればよいのでは？と思います。がんばってください。

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